郑丽文再传人事安排，蓝要员发声，卢秀燕尴尬，连胜文或接蒋万安 蓝营最近真是热闹得很，郑丽文刚上任，内部权力格局就像下棋一样重新洗牌。她大刀阔斧的人事安排，既有改革的气势，也引发了不少杂音。 卢秀燕的尴尬、连胜文的接班传闻，还有蓝营要员们的不同声音，全都搅进了这个权力大锅。看似一场普通的人事调整，背后却是蓝营派系、地方与中央、传统与创新的多重博弴。这场戏，观众不少，悬念也足。 郑丽文上任不久，首先遇到的就是钱袋子的问题。蓝营每个月运营开销可是大头，三千万新台币就像流水一样哗哗流出去，压力山大。以往靠企业大佬撑场面，但风向一变，企业也不敢随便下场。 郑丽文看准了小额捐赠这条路，喊着“积沙成塔”，就差在门口摆个二维码了。罗智强第一个站出来，五十万说捐就捐，还带头喊团结，傅崐萁也跟着表态支持合作，表面看起来一团和气。 其实仔细想想，这一套操作，既是救急，也是给党内传递信号，谁愿意为党分担压力，谁才是真兄弟。蓝营各路人马都在看，这次改革能不能跑出个新路子。 如果只靠大佬捐款，永远是山头政治；小额捐款跑起来，蓝营才能真正接地气，摆脱对金主的依赖。美国选举里，小额捐款那可是政坛常规操作，郑丽文这步棋，确实有点“国际范”。 说到人事安排，郑丽文这回真是踩到了派系的痛脚。蓝营内部一向“酱缸文化”盛行，地方诸侯说了算，谁都不乐意被中央约束。 这次郑丽文明确不为卢秀燕站台，强调一切按规则来，谁想进核心圈子，都得过民调这一关。结果“挺卢派”有点坐不住了，气氛一度变得微妙。 最新的网络民调出来，韩国瑜支持率遥遥领先，郑丽文自己也有不少票，反倒是卢秀燕掉到十六个百分点，多少有点“尴尬”。郑丽文看似把话说得四平八稳，实则在用规则重塑权力分配。 这样一来，地方势力想操控中央，难度直线上升。外界有人说她想“去个人崇拜”，其实就是想让蓝营回归制度轨道。 不拼人脉拼能力，这才是现代政党的正路。毕竟，台湾的政党现代化，只有理顺了权力和资源的流动，才能吸引新的支持者，留住老的铁粉。 这边刚把卢秀燕晾在一边，那边连胜文的接班传闻又起风了。蓝营内部早就流传，连胜文很可能进不分区名单，未来还要再战台北市长，把2014年没拿下的江山再试一次。 郑丽文和连家的渊源不浅，连战当年就是她的政治导师，这次人事安排自然被外界盯得死死的。有人觉得这是“私相授受”，说白了就是老山头换新马甲。 其实，蓝营历史上也不是没吃过这种亏，郝龙斌那会儿，派系交易玩砸了，直接影响了民心归属。郑丽文如果真想改革，透明公开是第一步。 只要人事安排不藏猫腻，外界自然不会胡思乱想。如果还是那套“自己人轮流坐庄”，只会让支持者越来越失望。蓝营要是分裂了，别说2026，2030都悬。 郑丽文一边要稳住财源，一边要理清人事，还得兼顾各方利益。卢秀燕那边不高兴，连胜文这边又有争议，傅崐萁等地方派系也不甘心就此退出舞台。 蓝营要想突破困局，必须打破以往那种“谁有资源谁说了算”的老路。郑丽文走的这条“三管齐下”路线，无非就是募款多元、规则优先、梯队清晰。只要能走得下去，蓝营就有机会焕发新活力。万一半路掉链子，那就真成了“空中楼阁”，贻笑大方。 郑丽文的每一步，都像下象棋，不到最后一刻谁也不知道鹿死谁手。蓝营要想在台湾政治圈站稳脚跟，必须学会在混乱中找秩序，在规则中谋发展。 郑丽文这盘棋，既是变革的试金石，也是蓝营未来走势的风向标。局势怎么走，还得看她能不能把各方利益拧成一股绳。
