老领导还有几年就退休了，但孩子的工作还没有安排好，因为孩子大学的专业太冷门，直接让他考进核心部门太难了，还容易落人口实，不太好办，于是老领导想了一个办法。 首先老领导让孩子去报名考了下级单位的研究院，因为这地方是个闲职，门槛不高，只要孩子努努力，希望挺大，并且周围的人也不会说什么，毕竟不是什么核心业务岗。 于是顺理成章的，孩子进了下级某单位的研究部门。但是老领导却认真的告诉自己的孩子，到单位里边不能躺平，一定要认真的去做几件事： 1、在研究部门，多少偏技术专业方向，首先要去考职称，这个千万不能马虎，老老实实的把职称拿到手，要尽快； 2、在单位里边，所有涉及到给上级单位写汇报，写材料，笔杆子的事情，别人推脱的话，你千万不能嫌烦，要抢着干，要多干； 3、在单位里边，遇到上级下来的年轻干部，要处好关系，多出镜，多交流，多学习； 4、在单位里边，不要去计较一些小的利益得失，只要不涉及根本，都让出去给别人。 孩子照办，考职称，写材料，结识年轻干部，不争夺蝇头小利，很踏实。 没过多久，上级单位要进行内部遴选，主要是需要一个有专业的背景和有一定文笔的干部，他孩子参加笔试，表现突出，靠自己的实力达到高分，周围的人自然无话可说。 这时候孩子才想明白：他已经不是当年那个冷门专业毕业的学生了，他的底子已经变成了切合单位发展基础了，履历也非常好，人缘基础也不错，能力也符合，流程和正规，非常精准的在走上了自己的职业发展道理。 可能有人会说：这还是铺路。但细细想来，本质上还得是靠自己，靠认知走了一条顺利的路。现在的职场已经趋向公平，与其抱怨自己的出身，不如认真的思考个人如何匹配到目标的岗位上去。 大家觉得是不是这个道理呢？一起聊聊吧
