这两个国产模型表现很亮眼！
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一网友爆料：字节跳动去年校招进去的员工，年薪大概40万，每个月固定给家里转5000块。 可父母一直觉得大厂工作不稳定，没什么前途，三番五次催她回老家考公，在他们眼里体制内每月拿三五千才算正经工作。 她跟家里解释过很多次，回老家收入会暴跌，家里生活都会受影响。但父母总说老家花销低，回来就万事大吉。 现在她已经懒得去争辩了，在老一辈的观念里，大厂再高的薪资，也比不上体制内那份安稳。
一网友爆料：字节跳动去年校招进去的员工，年薪大概40万，每个月固定给家里转5000块。
可父母一直觉得大厂工作不稳定，没什么前途，三番五次催她回老家考公，在他们眼里体制内每月拿三五千才算正经工作。
她跟家里解释过很多次，回老家收入会暴跌，家里生活都会受影响。但父母总说老家花销低，回来就万事大吉。
现在她已经懒得去争辩了，在老一辈的观念里，大厂再高的薪资，也比不上体制内那份安稳。
一网友爆料：腾讯一名校招入职才一年的新人，之前做项目的时候好心帮过一位平级同事，结果反倒被对方背刺。 这件事之后心里一直很膈应，后续一起干活的时候难免带上情绪，很难做到包容，想问问大家该怎么化解这种心态。 有人留言说，直接硬刚回去就完事，都是成年人，得罪也无所谓。 也有人觉得，记恨别人其实就是折磨自己，纯属内耗。成年人打交道只看事情本身，不要纠结人，人只是做事的工具。 两种截然不同的思路，一个强硬，一个看淡，怎么选还是得看自己。
一网友爆料：腾讯一名校招入职才一年的新人，之前做项目的时候好心帮过一位平级同事，结果反倒被对方背刺。
这件事之后心里一直很膈应，后续一起干活的时候难免带上情绪，很难做到包容，想问问大家该怎么化解这种心态。
有人留言说，直接硬刚回去就完事，都是成年人，得罪也无所谓。
也有人觉得，记恨别人其实就是折磨自己，纯属内耗。成年人打交道只看事情本身，不要纠结人，人只是做事的工具。
两种截然不同的思路，一个强硬，一个看淡，怎么选还是得看自己。
一网友爆料：香港科技大学PHD，曾在华为海思担任17级芯片工程师，年总包89万。入职第三年被要求签署奋斗者协议，周末和节假日基本都没法休息。 工作五年之后，身体实在扛不住，只能选择离职。 其实大厂没人天生就爱卷爱加班，拼命工作的背后全是心酸。 所谓高薪附带的健身房、食堂这些福利，说白了更像是维持人力这台“机器”运转的润滑油，光鲜待遇的背后，不少人都是在透支自己的健康。
一网友爆料：香港科技大学PHD，曾在华为海思担任17级芯片工程师，年总包89万。入职第三年被要求签署奋斗者协议，周末和节假日基本都没法休息。
工作五年之后，身体实在扛不住，只能选择离职。
其实大厂没人天生就爱卷爱加班，拼命工作的背后全是心酸。
所谓高薪附带的健身房、食堂这些福利，说白了更像是维持人力这台“机器”运转的润滑油，光鲜待遇的背后，不少人都是在透支自己的健康。
一网友爆料：腾讯CSIG有员工发帖疑惑，明明传今年不裁员，怎么还会传出CSIG在优化的消息，他原本以为正式员工应该能稳住。 结果不少人留言反馈，正编同样会遇到人员调整。 还有人解释，现在整体人员规模卡死，部分业务要新增人手，就只能优化其他部门的员工来腾出名额。
一网友爆料：腾讯CSIG有员工发帖疑惑，明明传今年不裁员，怎么还会传出CSIG在优化的消息，他原本以为正式员工应该能稳住。
结果不少人留言反馈，正编同样会遇到人员调整。
还有人解释，现在整体人员规模卡死，部分业务要新增人手，就只能优化其他部门的员工来腾出名额。
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一网友爆料，腾讯一位社招员工说出自己的真实处境。 毕业多年入职腾讯，业务整体还可以，base60k乘18薪，另外还有少量股票。平时作息10‑9‑5，勉强扛得住工作强度。 可晋升卡在11级之后就很难再往上冲，不是嫡系，也不在核心梯队，只能老老实实打工。 他感慨到了这个年纪，如果之后离开大厂，大概率很难再回来，打算尽量多待一段时间。
一网友爆料，腾讯一位社招员工说出自己的真实处境。
毕业多年入职腾讯，业务整体还可以，base60k乘18薪，另外还有少量股票。平时作息10‑9‑5，勉强扛得住工作强度。
可晋升卡在11级之后就很难再往上冲，不是嫡系，也不在核心梯队，只能老老实实打工。
他感慨到了这个年纪，如果之后离开大厂，大概率很难再回来，打算尽量多待一段时间。
一网友爆料，腾讯这份年轻高薪履历真的太顶了！ 01年的男生，22届211本科，在深圳腾讯四字BG做技术岗，现在已经升到T9，刚调薪base直接43k。 入职才三年，硬生生拿下5次五星绩效，年终奖稳定4到5个月，每年还有差不多400股RSu股票到手，待遇相当能打。 日常作息早10晚10，工作日强度挺大，但好在周末不用加班，能彻底休息。虽然待的业务不算核心主流，不过盈利能力还不错，薪资福利完全不缩水。 之前字节挖过人，直接开到53k月薪，他对比之后觉得性价比一般，最后还是选择留在腾讯，整体福利和稳定性确实更靠谱。
一网友爆料，腾讯这份年轻高薪履历真的太顶了！
01年的男生，22届211本科，在深圳腾讯四字BG做技术岗，现在已经升到T9，刚调薪base直接43k。
入职才三年，硬生生拿下5次五星绩效，年终奖稳定4到5个月，每年还有差不多400股RSu股票到手，待遇相当能打。
日常作息早10晚10，工作日强度挺大，但好在周末不用加班，能彻底休息。虽然待的业务不算核心主流，不过盈利能力还不错，薪资福利完全不缩水。
之前字节挖过人，直接开到53k月薪，他对比之后觉得性价比一般，最后还是选择留在腾讯，整体福利和稳定性确实更靠谱。
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8月大模型编程能力综合排行（个人向）
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小米17 pro｜活力橙蜂窝散热壳夏天太适配🧡
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一网友爆料，自己985本硕校招进了腾讯微信事业群，职级T10，做非核心业务，base薪资50k，算上年终奖和股票，一年到手差不多120万。 日常作息是早十晚九、大小周，看着节奏不算夸张，但实际上真正埋头干活的时间远没有表面那么多，懂的都懂。 身边不少同事要么跳槽去了字节，要么去了影石这类发展不错的中厂，私下聊下来发现，外面的公司加班强度普遍都很高，对比下来自己现在的状态反倒还算舒服。
一网友爆料，自己985本硕校招进了腾讯微信事业群，职级T10，做非核心业务，base薪资50k，算上年终奖和股票，一年到手差不多120万。
日常作息是早十晚九、大小周，看着节奏不算夸张，但实际上真正埋头干活的时间远没有表面那么多，懂的都懂。
身边不少同事要么跳槽去了字节，要么去了影石这类发展不错的中厂，私下聊下来发现，外面的公司加班强度普遍都很高，对比下来自己现在的状态反倒还算舒服。
一网友爆料，自己入职腾讯刚满一年就被裁了。 他全程老老实实干活，经手的技术方案从来没出过任何差错，业务交付一直很稳。仅仅是之前和领导有过几次工作观念上的摩擦，之后就彻底得不到信任，全程被打压、被穿小鞋。 他申请内部活水转岗的时候，领导私下跟意向部门说他是被“激活”的，等于背地里给他打上了负面标记。最后裁员名单出来，他果然在里面。 现在大厂裁员很多时候根本不看能力，只看人际和领导印象。踏实干活不出错的人，抵不过领导的主观偏见。职场里最无力的就是：业务没问题、态度没问题，最后输在不会讨好上级，太现实也太让人寒心了。#大厂
一网友爆料，自己入职腾讯刚满一年就被裁了。
他全程老老实实干活，经手的技术方案从来没出过任何差错，业务交付一直很稳。仅仅是之前和领导有过几次工作观念上的摩擦，之后就彻底得不到信任，全程被打压、被穿小鞋。
他申请内部活水转岗的时候，领导私下跟意向部门说他是被“激活”的，等于背地里给他打上了负面标记。最后裁员名单出来，他果然在里面。
现在大厂裁员很多时候根本不看能力，只看人际和领导印象。踏实干活不出错的人，抵不过领导的主观偏见。职场里最无力的就是：业务没问题、态度没问题，最后输在不会讨好上级，太现实也太让人寒心了。#大厂
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