各位牛马同胞，作为一个无良的hr老白菜，我今天给大家揭露一个我们在谈薪时候最常用
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人事自有劳动说的文章
员工离职，工资压着不发...员工找老板沟通，告知“不给钱就仲裁”，结果反被老板说
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兄弟们听我说，如果你试用期被挂了，真的别骂hr了，因为作为一个hr，我可以给出你
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如果你遇上这样一个领导：对老实人不打压，对肯干的人不画饼，对下不甩锅能扛事，对上
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这是哪家的hr，又出如此刷新三观的操作：本科要求全日制的我多少还能理解，但是你现
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今天谈了42岁的技术老哥，约谈内容是一个月后老哥合同到期，降薪裁员二选一...面
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30w落个北京户口，他还觉得亏了？这都什么人啊...一个某头部大厂的hr同行和我
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作为一个牛马hr，以我参加过至少上百场的员工转正、晋升评审经历讲，一个底层牛马最
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不知道大家发现没有，老一辈讲的那套”和气生财，吃亏是福“在现如今的职场，完全不适
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作为一个hr，我可以负责任地说，那些说什么hr经常会为了自己的KPI ,拉人头让
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好消息：坐标上海，终于退休了，养老也累计缴够了15年了，可以不用上班就按月开支了
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![“前”中产阶级的悲哀[流泪]男主人到中年被毕业，女主一个月后又被供职公司约谈，要](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d6a8d8ebb0ae85582de55e58b799dfac.jpg)
“前”中产阶级的悲哀[流泪]男主人到中年被毕业，女主一个月后又被供职公司约谈，要
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为什么老员工都是“即便发现问题，也是能不报就不报”？个中原因不是他们老油条，而是
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给新员工做入职培训，讲到公司午休和吃饭时间是12点-1点的时候，一个来自河北的新
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为啥我的简历明明和招聘公司很匹配，可投出的简历却被hr反手一个“不合适”或者“已
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![又要干两头不是人的活了[捂脸]公司三轮面试通过的候选人，背调过了，期望公资也从2](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/2dc8dc1ddcc1f3d272b0fe069342681e.jpg)
又要干两头不是人的活了[捂脸]公司三轮面试通过的候选人，背调过了，期望公资也从2
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曾经的下属，翻身成为上级，要不是今天看到这样的对话，真的不敢相信，真的有这样的事
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去年一个哥们合同到期被优化了，公司给出的理由事组织架构调整，其实大家都心知肚明：
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面试通过，本来想着冲着双休，法定节假日休，4500的工资也就忍了，可是后边又来了
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面试通过的候选人，对于给出的35w的最高薪资预算，先是以”和自己预期有差距“为由
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