近日一则视频登上热搜。原因是江西丰城市中医院女护士陈某罹患癌症，却因为单位领导不肯批准病假，导致陈某几近崩溃。

陈某在今年职工体检中发现肺部疾病，中医院批准其一个月病假赴上海诊疗，确诊肺癌。病假结束后，陈某再赴上海复查，医生出具休息14天的门诊疾病证明书。

然而面对上海医生的病假证明，陈某的上司却认为门诊的疾病病假条，不算病假条，拒绝了陈某的病假申请。

作为ICU病房的护士，陈某工作强度极大，上两个月班就有一个月夜班，她认为目前自己的身体状况无法承担如此繁重的工作，表示宁可请事假，自己缴纳五险一金也要在家休养。

但让他们没想到的是，他们刚离开院长办公室，护理部的主任就给她打电话，对她一通劈头盖面的责骂，认为她不该请那么长时间的假。

忍无可忍的小陈和他的丈夫，把这段视频发到了网上。

更可怕的事情出现了，12月8日凌晨十二点半，一群自称是“医院领导”的人出现在小陈家门口，狂按门铃，说是“来慰问病人”，要求“和她谈谈”，要求小陈把发在网上的视频删掉。

半夜三更，一群大男人气势汹汹地堵在家门口，到底是“慰问”还是“威胁”？

随着视频不断在网络上发酵，当地卫健委插手，小陈终于请到了她原本应该可以请到的病假。

和之前无数次发生的案例一样，不闹到网络升堂，普通人就无法发生。

然而我们不禁要问，作为最应该具有人文关怀的医院，为何要如此残暴无情地对待自己的员工？更让人担心的是，等小陈恢复健康回到原来的工作岗位后，那些曾经被她得罪过的“领导”们又会如何对待她。她还能正常工作吗，她还能升职加薪吗？在接下去的工作中，会否被安排更加繁重的工作？

罹患癌症却请不到病假，这让人不由得想到了今年夏天那个勇夺哈尔滨马拉松大赛女子组第一名，被称为“最快女护士”的张水华护士。

在夺得了冠军后，张女士面对镜头哭诉：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休……希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛，我真的很难受……”

这番言论在当时引起轩然大波，众所周知，护理行业的特殊性在于轮班制，人手常年处于紧平衡，每个岗位职责清晰，额外替补难觅，常规周末休息几近奢侈。医疗机构通常需提前一个月精细排班，保障运转稳定。

有一些网友梳理了张水华的社交账号发现，今年以来她几乎每个月都有参加马拉松比赛。也就是说为了张女士的“个人爱好”，她的同事们都遭了殃，不得不牺牲自己的休息时间和假期计划，只为了完成张女士夺冠的心愿。

事实上，张水华早已不止是护士，更像一名专注职业化赛道的跑者。她充分利用“最快护士”标签，与361达成代言，并开设个人橱窗，把跑步从爱好转化为商业实践。不但调班跑步，还频繁参加各种商业活动。

由于触及了“公职人员或编制人员是否利用身份从事营利性活动”的敏感线，有网民直接在纪委网站对其进行举报。

事情发酵后，张女士主动删除账号内所有与品牌合作的内容与宣传。不过据知情人透露，张女士的丈夫独立运营一家专业马拉松俱乐部，妻子的成绩就是其公司招牌，也就是说夫妻两个把该赚的钱都赚了。

一样都是女护士，一个只是想活下去，却被领导处处刁难。

一个披着“最快女护士”的名头，名利双收回头背刺同事和领导。

实在是太欺负老实人了！

抹茶白金包 | 图片来源于网络