公司自打疫情过后，就一直在强调员工年龄结构要年轻化，我们作为主要的落实部门-hr部门，主要的落地措施就是卡两个端口：一是招聘的时候奔着小年轻下手；二是“老龄”员工的逐步优化....

但是现在越来越发现真的是“年轻化也是双刃剑”。确实，小年轻更有冲劲更有活力，思维更活跃，想象力也更更丰富，但是于此同时，他们的个性化也更强，对于方方面面（尤其是自我层面）的要求也更好...

就比如我们前段时间招来的一个女孩，在公司干了大概有半个月后提离职了，离职的原因你可能都想像不到：女厕所总是排队[捂脸]

果然真的是人的悲喜并不相同，大龄牛马宁愿背C，接受降薪也不敢轻易辞职，人家小年轻就因为厕所老排队，就要辞职[流泪]