俞敏洪，虽然你新东方的创始人但请记住! 你可以在南极看冰山，但是员工在办公室赶方案愁生计，这个时候千万不要给员工发“心灵鸡汤”聊坚守! 真不是员工不懂感恩，而是这种场景错位太扎心。信里提了17次“我”、5次“南极”，却没怎么提员工加班到深夜的疲惫。现在的打工人早不买账了，情怀不能当房贷还，口号填不满生活开销。 激励员工从来不是站在“诗和远方”说教，而是要踩在地面上解决实际问题。物质基础跟不上，再动人的“坚守”都是空话，毕竟大家上班先图的是“几两碎银”的踏实。 老板们真该醒醒了，比起远方的鸡汤，当下的加薪、少加班才是最实在的激励。你觉得这种“错位激励”该怎么避免？俞敏洪
