刷到一个新闻，给我看愣了。 有些国家，印度裔已经干到40%了。 南美洲的圭亚那，这国家印度裔占总人口刚好40%，还是第一大族裔，一点不含糊。 不光这个，印度洋上的毛里求斯更夸张，印度裔快70%了，中美洲的特立尼达和多巴哥也有35%，都是印度裔占比最高的族群。 说真的，一开始我也纳闷，印度裔怎么能在这些国家占到这么大比例？查了才知道全是历史留下的底子。 这些国家早年全是英国殖民地，当年英国在印度抓壮丁，把大批印度人运到殖民地干活，毕竟印度那会儿也是英国的地盘，劳动力随便调遣。 就说圭亚那，从1838年第一批印度人过来，整整近百年时间，这些人就在当地扎根生孩子，慢慢就从劳工变成了主要族群，哪成想百年后直接成了第一大族裔，这历史惯性太厉害了。 而且这些地方本来人口就少，圭亚那总共才78万人，印度裔40%也就三十多万人，基数小，繁衍起来占比自然容易上去。 不过咱也得说清楚，这种40%的比例大多在小国家，像美国、加拿大这些大国，印度裔总人口占比没这么高，但存在感简直爆棚。 就说美国，硅谷里三分之一的工程师是印度裔，科技公司CEO里10%都是印度人，谷歌、微软那些巨头的老板全是印度裔掌舵。 这可不是靠人多堆出来的，全是政策和教育凑出来的机会。 美国不是缺技术人才嘛，搞了个H-1B签证给高技能工人，结果每年70%以上的签证全被印度人拿了，2023年更是占了72.3%，等于这通道基本成了印度工程师的专属通道。 为啥能这样？因为印度从90年代就盯着工程教育使劲，年轻人要么学医要么学工程，别的行业没出路，刚好撞上美国科技爆发缺人，这不就对上了嘛，简直是精准踩中风口。 加拿大更夸张，2023年一年就涌进去200万印度人，学生签证、工作签证、探亲签证挤破头。 现在印度裔都突破500万了，占加拿大总人口12%。关键是印度人特别会“链式迁移”，一个学生过来了，接着把父母接来，父母再把亲戚弄来，跟打开的水龙头似的关不上，搞得加拿大今年直接拒绝80%的印度学生签证，实在接不住了。 这背后其实是印度国内的问题逼的，印度年轻人失业率高达50%，就算读完大学也难找好工作，低种姓的人更没出路，与其在国内苦熬，不如砸钱办签证去国外闯，哪怕搬砖都比在印度挣得多，这种求生欲能不拼命往外跑吗？ 印度裔能在海外站稳脚，还有个隐形优势是英语，当年英国殖民把英语留在了印度，现在印度人普遍能说英语，跟西方打交道一点障碍没有，不像其他国家移民还得先过语言关。 更厉害的是他们的教育会玩“技术+管理”的组合拳，印度理工学院早就把财务、管理课塞进计算机系，学生大三就练着分析报表，大四搞商业模拟项目，毕业去硅谷不光能写代码，还能跟老板聊清楚技术能赚多少钱，这本事比只会埋头干活的工程师吃香多了。 反观咱们有些技术人才，代码写得再好，开会说不清楚重点，自然难往上走，这差距真不是一天两天能补上的。 而且印度裔特别抱团，在海外不管是高管还是普通劳工，都能形成自己的圈子。 硅谷的印度高管会优先提拔印度后辈，移民社区里老移民帮新移民找工作、办手续，这种互相拉扯的劲儿，让他们很快就能在当地立足。 现在更夸张，不光科技界，金融、零售甚至奢侈品行业都有印度裔高管，世界银行行长都是印度裔，这已经不是简单的人口占比问题了，是真的渗透到了各个领域的顶层。 所以说，印度裔能在有些国家干到40%，在大国关键领域掌权，真不是运气好。 有殖民历史的底子，有国内压力逼着往外闯，有精准对接西方需求的教育，还有抱团取暖的社群文化，这些因素凑在一起，才搞出了现在这局面。 咱别光盯着40%的数字吃惊，得看清这背后是一套完整的生存发展逻辑，这才是最值得琢磨的地方。
