2024年广州的何女士生一胎，公司给了98天法定产假，可申请80天奖励假时却被拒，还被通知不按期返岗就解除劳动关系。公司觉得这奖励假是广东地方性规定，注册地在省外不用执行，且奖励可给可不给。 但工会律师指出，合同履行地在广州，就得按当地规定来，这80天奖励假是何女士应有的权利。何女士提起仲裁，要求支付奖励假工资和补偿金。最终经调解，公司一次性付她5万元。 有网友留言：我同学老婆，十几年前了，入职2个月就怀孕，然后开始各种产检，请假。薅完产假还有哺乳迟到早退，最后见混不下去了就换个公司去生二胎。每次说起薅羊毛这个事情，她都着重说要找外资或者合资公司，他们比较正规。私企不行，不论手段、脸皮、心肠都搞不过私企。 这样只会让女性就业路更窄，加剧企业不招女性员工，特别是未婚未育的，虽然不会在招聘公告中写明，但是女员工投了简历，人家稍微看一下就扔了，根本不通知你来面试，你也不知道是哪一点不符合这个企业的招聘要求。简历只能石沉大海了。这对真正需要保护的女性来说不公平，她们什么错都没有，结果被社会排斥。 对于这种情况，假如你是老板，说说你的看法？
