【#离职未移交个人微信判赔6k#】#员工离职带走微信客户资源算侵权# 2023年9月，吕某与桂林市某教育咨询公司签订为期一年的劳动合同。双方在劳动合同中约定“微信工作号学员基本数据归公司所有，如离职，离职前微信工作号数据必须上交公司”。在职期间，吕某使用两个微信账号为教育咨询公司开展招生宣传、客户咨询，以及建立学员群、收取费用等业务工作，账号内积累了大量潜在学员资源。
2024年5月，教育咨询公司以吕某“不尽职”为由解除劳动合同，并于6月15日结清全部工资。双方签下离职通知书，完成离职手续。吕某离职后没有按照约定移交工作中使用的两个微信账号，其中一个账号因绑定吕某的个人信息受到限制，导致支付功能被冻结；另一个账号则无法登录。教育咨询公司多次通过微信、短信及电话联系吕某，要求其解冻并移交账号，但吕某一直不配合。教育咨询公司认为，因账号无法使用，导致公司在关键招生季错失大量客户，造成重大经济损失，遂将吕某诉至秀峰区法院，要求吕某立即移交账号，并赔偿损失8万余元。
