如何看待职场老员工被辞退？核心在价值匹配 老员工被辞退不能一概而论。若因企业战略调整，属正常组织优化，企业需依法补偿并做好安置；若因员工固守经验、跟不上岗位要求，也反映其缺乏主动成长意识。职场从不论资排辈，持续创造价值才是立足根本，企业与员工需双向适配，而非单谈“资历”。 职场老员工困境 职场辞退
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如何看待职场老员工被辞退？核心在价值匹配 老员工被辞退不能一概而论。若因企业
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2025-10-20 08:55:12
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