“良心不会痛吗？” 湖北武汉，男子父亲癌症要做手术，作为独生子，男子通过微信向公司请假 7 天回去照顾老人。 38 岁的陈先生是武汉洪山区一家科技公司的程序员，入职五年从没迟到早退，连年假都没完整休过。 父亲突然查出肺癌晚期，主治医生明确说 “必须一周内手术，术后需要亲属 24 小时陪护”，作为家里唯一的孩子，他根本没有第二种选择。 他当天下午就给部门负责人王经理发微信请假，详细说明了父亲的病情和手术时间，还附上了医院的诊断证明照片。 等了两个小时没收到回复，他又拨通了王经理的电话，对方在电话里含糊地说 “知道了，你先处理家里事，工作这边我来协调”。 陈先生以为请假这事就这么定了，赶紧回老家安排手术，父亲的手术做了四个小时，术后躺在 ICU 里，他寸步不离守了五天，直到父亲转入普通病房才松了口气。 按照约定的时间，他提前一天回到武汉，第二天一早就去公司上班，刚坐在工位上，人事就拿着一张纸走过来，说是 “解除劳动合同通知书”。 通知书上写着 “员工未按规定获批假期，擅自离岗 7 天，构成严重旷工，公司予以开除”，陈先生当场就懵了，赶紧找王经理对峙。 王经理却翻脸不认人，说 “我没批准你的假，你自己非要走，现在公司按规定处理，没毛病”，这话让陈先生又气又寒心。 他找公司索要违法解除劳动合同的赔偿金，没想到公司不仅拒绝，还反手把他告上法庭，声称 “他擅自离岗导致项目延期，要求赔偿经济损失”。 武汉市洪山区人民法院审理时查明，陈先生提交的微信记录、通话录音能证明他已履行请假义务，且父亲患重病需要陪护符合情理。 《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，而陈先生的情况还符合湖北省 “独生子女护理假不少于 15 天” 的规定。 法院最终判决公司构成违法解除劳动合同，需支付陈先生赔偿金 3.3 万元，驳回公司的全部诉讼请求。 武汉市劳动人事争议仲裁委员会 2024 年数据显示，全市涉及 “亲属重病请假被开除” 的纠纷有 17 起，其中 82% 的案件判决员工胜诉。 陈先生拿到判决书后说 “不是为了这三万多块钱，就是想讨个公道，谁家没个急事，公司这么做也太没人情味了”。 网友们纷纷为法院判决点赞，有人留言 “这样的公司留不住人，老板格局太小”，也有人分享 “我之前请假照顾母亲，公司不仅批了假，还组织同事捐款，这才是好企业该有的样子”。 现在越来越多的地方都在完善护理假制度，就是为了让劳动者不用在工作和家人之间做艰难选择，你们身边有遇到过公司刁难请假员工的情况吗？ 信息来源：河南都市频道 2025 年 10 月 14 日报道
