“欺负打工人！”湖北武汉，父亲患癌做手术，男子发消息向领导请假7天，但领导却没有回复。于是男子又打电话向领导请假，结果7天后男子回到公司，领导却以“旷工”为由将男子开除了！男子不服，把公司告上法庭！ 这起事件反映了职场中的沟通与权益维护问题，也引发了公众对劳动者权益的关注。根据描述，男子在父亲患癌需要手术期间，试图请假照顾家人，但未能得到领导的及时回复，随后通过电话再次请假，最终因被认定为“旷工”而被公司解雇。 事件的关键点包括： 请假流程与公司规定：公司是否有明确的请假制度和审批流程？男子的请假是否符合公司规定？ 沟通的及时性与有效性：领导未回复消息是否合理？男子的电话请假是否具有法律效力？ 劳动权益保护：男子是否享有合理的事假或特殊事假权利？公司是否有权以“旷工”名义解雇员工？ 目前，男子已将公司告上法庭，寻求法律公正。法院可能会考虑以下因素： 男子的请假请求是否合理且符合法律法规； 公司是否履行了合理的沟通和审批程序； 男子是否有证据证明其已尽到合理的请假通知义务； 公司的解雇行为是否属于违法解除劳动合同。 此事件提醒企业应完善请假制度，确保员工在特殊情况下的合理权益得到保障。同时，员工在遇到类似情况时，应保存好相关沟通记录，以便维护自身权益。公众也应关注劳动者权益保护，推动建立更加公平合理的职场环境。公司请假 请病假还发工资 生病请假
