关于找工作，你们能不能不要老说“不会”“不敢”。我中专毕业，在这之前，流水线做到

关于找工作，你们能不能不要老说“不会”“不敢”。我中专毕业，在这之前，流水线做到了管理层，做自媒体之前，我是做HR的。我真心盼大家找工作不要太老实，出门在外，尊严是自己给的。 我们写招聘要求通常都会往高大上的写，但是公司开8000到1万的标准线，基本上顶多能开8000就不错了，所以基本上找不到满分的人才。你见过就是会做，做过就是熟练，熟练就是精通。放心大胆，配得感一定要高，你越大胆越好找工作。 别人能吹公司多牛，你也可以吹自己牛啊，加个“美颜”咋啦？这是一个互相筛选的过程，不要怯场，适当吹一点牛。开口说的时候一定要笃定，成不成拉倒下一家，你又不亏啥？ 人家喜欢啥，你就填啥。人家要已婚已育，你就写儿女双全已经结扎了；要稳定，你就写离婚孩子给前妻/前夫了。不用担心露馅，能让你入职的岗位都不会太高大上。互联网那么发达，多数的基础岗位都能现学现卖。我曾经的电脑水平，连复制粘贴都是现学的，你信不信？但是我入职之后发现，我的领导连Excel都不会。 能让你通过面试的公司，他就会考虑用人成本，不会轻易辞退你了。就算被发现你是个“水货”，他也会包庇你，每个岗位都有KPI，辞退你，招聘的人要担责任的。你自己进去虚心认真学就好了，并且普通的公司背调并不严谨，管理层、高层才会有背景调查。就算被辞退，你已有经验了呀，再吹牛就更像真的了。 你相信我，大多数公司除了针对性岗位、技术性岗位，薪资低于1万的，能让你过来面试的，他没有多少选择性，更多是关注你的面试表现：干净利落，言谈举止，一看能力强就够了，他们也不是啥挑得起的公司。 简历的话，你去抄前辈的就行，实在不行，用AI和岗位匹配就行。面试的时候一般都会围绕你的经历来问，所以这个时候你的简历一定要有引导性，提前准备好答案。你的岗位职责细节要提前背得出来，说得出一些数据、案例是最好的。你要知道他问这个问题的动机，学会反推。“为什么离职”“有什么职业规划”，基本上都是这些问题。 “我想突破一下自己”“我太看好这个行业了”“我想要留在这个公司，和公司一起成长，拿大的结果”。 你就要跟HR谈技术能力，和业务谈综合素质，和领导谈战略发展。提前准备好答案才是重中之重。你实在没有经验，你就把录音开着，全程录音。面试的时候反问他工作内容、工作细节，问他这个岗位胜任需要什么技能。 你看你哪里做得不好，你去改进就好了。大胆去尝试，边上岗边学。最后，祝大家找工作越来越顺利。 失业找工作 求职现状 求职现状