重庆，男子是保安大队长，每月工资7000元，可突发脑梗，在家里休息了2个月后，到

重庆，男子是保安大队长，每月工资7000元，可突发脑梗，在家里休息了2个月后，到公司报到，公司却把他降为了保安，工资也变成了3400元，男子接受不了：降职降薪，自己的脸往哪里放？ 张大哥说他当初去公司面试时，就是应聘的保安队长，进入公司后，公司对他的工作表现很认可，把他提拔成了保安大队长，每月工资7000元。 可天有不测风云，2024年的一天，他在家里休息时，突然身体不适，送去医院检查后，被确诊为脑梗。 跟公司请假后，他在家里休息了2个月，身体基本没什么问题后，想着自己能像以前一样好好工作，于是他到公司报到，准备重新回到保安大队长的工作岗位。 可谁能想到，等他到了公司，迎接他的不是熟悉的岗位和原来的工资，公司竟然让他去当保安，工资也从原来的7000元每月，降到了3400元每月。 这差距太大了，张大哥觉得自己兢兢业业工作，就因为生了一场病，就要遭受这样的待遇，他实在接受不了。 跟公司沟通无果后，2025年9月中旬，他找来记者，想要公司给他一个合理的解释。 到了公司，记者找到人事部门的工作人员了解情况，问对方是不是给张大哥降岗降薪了。 工作人员并未承认，说他们从来没有在这个时候说这件事情。 不过张大哥早有准备，他拿出了一份录音。 录音里，一名女士说：“因为现在我代表的，就是他们领导已经开了会了，你不能胜任这个工作了。 公司工作人员又解释说：“他得了脑梗，这么大的太阳，如果在大太阳下晒，行不行？”言下之意就是担心张大哥的身体承受不了原来的工作强度。 张大哥却表示一般也就是早晚高峰去巡下岗。 记者接着问工作人员：那你们现在安排他的岗位，需不需要这样强的工作强度？ 工作人员表示：现在不需要安排的，就是叫他守着。 张大哥一听，更不认可了：这样自己一天都要守在保安亭，还要上夜班。以前领导也说了，如果安排他一个人在岗，万一出现问题，那可就麻烦了。 工作人员却坚持说张大哥肯定要值岗了，没有以前自由了。 记者又问对方：“如果按照现在的计划，调整以后，会不会降职降薪？” 工作人员却回复：这个需要根据岗位来的，双方还需要沟通。 张大哥郁闷坏了，他觉得从保安大队长一下子变成普通保安，工资又降了这么多，这落差实在是太大了，自己根本接受不了。 再者，他跟公司签的劳动合同还没有到期，按照道理来说，公司还是应该履行原合同的。 最终，公司并未给出明确决定，表示会继续跟张大哥沟通。 《劳动合同法》第42条第3款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 员工在医疗期内（通常为3个月），用人单位不得解除劳动合同，更不能单方面降薪，若脑梗属于职业病或工伤，医疗期延长至24个月。 《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 医疗期结束后，若员工无法胜任原岗位，用人单位需先进行岗位调整或培训。 调整后仍不能胜任的，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。 张大哥因为脑梗生病，在医疗期满后，公司如果认为他无法从事原工作，需要对他的工作岗位进行调整，也需要按照程序来，而不是随意降岗降薪。 公司只是单方面地做出降岗降薪的决定，而没有经过张大哥的同意，这种行为不合理。 在劳动合同尚未到期的情况下，公司如果想要对员工进行降岗降薪，需要跟员工协商一致。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 公司如果要调整张大哥的岗位和工资，必须要和张大哥进行充分的沟通协商，并且达成一致意见，还要采用书面形式来确认变更内容。 如果公司认为张大哥无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作的，公司可以跟他协商解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。 关注@律觀法说 ，看案例，学法律，少吃亏！