别让年假成"过期福利"！这3类证据握在手，公司再横也得赔钱 你是不是也被公司这样"PUA"过？"试用期没年假" "跨年自动作废" "没规定就没有"，明明是法律给的福利，却被老板说得像"额外施舍"。更气人的是，有人干了十几年没休过一天年假，离职时想维权却拿不出证据，只能吃哑巴亏。但别慌，只要攥紧考勤、工资、沟通这三类证据，你的年假补偿一分都跑不了。 先说考勤记录，这可是戳穿谎言的硬通货。上海有位员工申请年假被拒，自行休假后遭开除，仲裁时正是靠连续满勤的打卡记录，证明公司从未安排休假，最终判公司违法赔偿。记住，法律明确规定，公司拿不出你休年假的证据，就得认赔，根本不用你自证"没休假"。排班表、打卡截图哪怕是手机里的碎片记录，都得及时存好。 再看工资支付凭证，这是算清"血汗钱"的关键。年休假工资是日工资的300%，除去已发的正常工资，公司得额外补2倍 。湖南小谢索赔14万虽因时效问题没全拿到，但2021年的补偿靠工资流水胜诉，拿到了一万多。每月工资条、银行转账记录里少了这笔钱，就是公司违法的铁证。 最容易被忽略的沟通记录，往往是胜诉的突破口。有人离职时被系统逼着勾选"放弃年假"，看似没辙，但保留了和人事的聊天记录，证明是被迫承诺，法院照样判公司赔钱 。不管是微信里的请假申请、邮件里的拒批回复，甚至是和老板的口头沟通录音，都能证明你曾主动要过休假权利。 别再相信"年假过期作废"的鬼话，公司单方面清零未休年假本身就违法。工龄满10年就该有10天年假，月薪一万的话，10天补偿就近9200元，这可不是小数目。 那些让你"忍一忍"的公司，本质是拿捏了打工人怕麻烦的心理。但权利从来不是忍出来的，现在就翻出手机里的考勤和聊天记录，算清自己的补偿账。评论区说说，你被公司克扣过多少年假？
