【华为高研发投入下的“寒气”与转型阵痛 近期华为内部员工反馈，部分业务部门如ICT和云业务“寒气逼人”，考勤管理趋严，内部转岗活跃，但员工对岗位稳定性仍存忧虑，甚至有人考虑拿补偿后暂离职场，折射出内部压力与疲惫感。 与此同时，华为最新财报显示，2025年上半年营收4270亿元，同比增长3.95%，但净利润同比下滑32%。这一反差背后，是公司研发投入大幅攀升至969.5亿元（占营收22.7%），创历史新高。 高研发投入虽彰显华为对前沿技术（如鸿蒙、昇腾、智能汽车等）的长期押注，但也短期侵蚀利润，引发外界对其“开源节流”的关注。华为似正采取“利润换战略”的策略：一方面通过严控成本（如网传考勤与组织优化）提升运营效率；另一方面将资源聚焦高增长业务（如车BU已盈利，折叠屏手机市占率达75%），以平衡短期财务表现与长期竞争力。 华为的转型阵痛或仍将持续，但其通过研发压强与管理优化换取未来空间的决心已显。
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