在现代企业的用工模式中，劳务派遣和外包无疑是被高频讨论的两种选择。然而，究竟选择哪种方式更适合您的业务需求呢？表面上它们似乎相似，但深入分析后你会发现它们的本质完全不同，企业选择错误可能会带来一系列不可预见的问题。请您务必仔细阅读，找到最适合自己企业发展的用工模式。

首先，从定义上来看，劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。企业不直接签署劳动合同，但需要支付派遣公司费用。

而外包则是指企业将特定的业务外包给第三方公司，第三方公司独立完成该业务，整体责任也由对方承担，两者本质上的区别就在于员工归属和管理责任。

再来看看两者的优缺点：

劳务派遣更加适合需要保持固定团队规模但又有临时性、辅助性岗位需求的企业。例如临时性：电商大促 7 天补充 200 名分拣员；辅助性：工厂常年把保洁、保安岗位整体派遣；替代性：女员工休产假，临时请 3 个月客服顶替。

而外包更适合那些希望将非核心业务分离出去，专注于核心竞争力的企业。例如，将后勤服务外包，可以帮助公司节约时间和精力，避免过度关注非主营业务。

然而，这两者在法律合规性上也有所不同。在资质要求上，经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不少于人民币二百万元，有固定经营场所、符合规定的管理制度等。外包一般无需特殊资质，除非外包项目涉及国家特许内容（如建筑施工、安全生产等特定领域），否则无需行政许可。

在岗位限制上，劳务派遣用工只能在临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因员工休假等需替代）岗位实施。外包对岗位无特殊限制，可涵盖企业核心或非核心业务的任何岗位或项目。

在法律关系上，劳务派遣形成三方关系，即劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订协议，劳动者在用工单位工作但与用工单位无劳动关系。外包形成两方关系，发包单位与承包单位签订合同，承包单位与劳动者建立劳动关系，发包单位与劳动者无直接法律关系。

那么，劳务派遣和外包哪个更好呢？其实，答案并不绝对。选择哪种方式更多取决于企业的实际情况。如果您的企业需要按需扩充人力，同时又希望直接参与团队管理，那么劳务派遣不失为明智之选；如果您更倾向于将非核心业务交由专业公司处理，避免过多的管理职责，那外包可能更加合适。