中建某局带头冲锋,开始变相裁员了!

陌小尘桑 2024-05-15 09:07:51

随着全国各地的工程项目减少,土木行业的同行们正面临着一个困难的抉择——降薪或裁员。为了确保企业的持续运转,中建某局的高层领导下令人事部制定一项有效的解决方案。

毕竟,在这么多员工面前,赔偿的数额也不是小数目,必须维护上层管理人员的利益。

这些公司选择首先采取降薪的措施,将部分员工调至所谓的“人才沉淀池”或更委婉地称之为“人才调动中心”。

这些名词听起来虽然堂皇,但实质却无非是把这些员工集中起来,发放基本工资维持生计,甚至可能需要他们自己补贴一部分。

在这些人才调配中心里,员工只能领取基本工资,缴纳社保,甚至有些地方员工还需要额外补贴。

尽管这些员工没有被裁员,但被调配到这个中心就已经意味着接收到了被裁员的信号,裁员的脚步离他们并不遥远。

这种做法旨在通过接受较低薪水的新岗位来帮助员工过渡,然而最终可能会因为薪资不足以支付房贷、车贷和日常开支而不得不主动离职。

这种慢慢推行的方式有着让人逐渐适应的感觉,就像是温水煮青蛙一样。

通过这种方式,公司不需要承担任何赔偿责任,虽然这种手法阴险,但却被证明是行之有效的。

考虑到员工们都有房贷、车贷或家庭开销需要维持,这个计策显得更具威力。

在这种建筑市场萎缩的情况下,甚至设计单位也过着艰难的日子。

就如之前所讨论的,不管上层领导的情况如何,普通员工确实过得不容易。

一些员工甚至已经数月没有拿到工资,奖金更是久未兑现。仅存的安慰可能来自于医保尚未停缴,但面对日常生活的各种花销,微薄的工资是否足够?

目前,央企员工需要应对“只进不出”的就业环境,只要工作表现不佳或考核不过关,就有可能被解除劳动合同,而这与他们的实际表现往往无关。

由于薪资结构,绩效往往占据较大比重,但绩效考核的结果基本取决于领导的一言一行,所以公司完全掌握着薪资的发放。

此前我们向往的央企、国企是否还能被称为“铁饭碗”?在这样的环境下,或许同行们可以考虑寻找在小公司、小企业中,那里或许存在更好的机会。

我有一个朋友在自家地区的水利公司工作,老板很有钱,工作环境舒适自由,只要完成工作,自由支配时间,听起来很不错。

5 阅读:7539
评论列表
  • 2024-05-15 19:29

    土木人,事业中

  • 2024-05-15 21:02

    国企都没有起到稳定作用。

  • 2024-05-15 21:00

    这下不大干快干了。

  • 2024-05-16 01:09

    世事无常

  • 2024-05-16 06:26

    国企给裁员费用是有考核的。他得把人逼走。

陌小尘桑

简介:大全世界,点个关注再走吧