飞书最近裁员，让人意识到曾经有很多人渴望进入字节跳动，但最终无缘成功。

那么这些未能进入字节跳动的人是如何看待他们的面试经历的呢？

一位来自京东的员工表示：如果面试遇到字节跳动的大佬，就得全力以赴，面试要难倒他们！等到他们经历了三轮面试后，在核查招聘时给他们下套！

另一位网友则说：直接和候选人沟通，给予他们信心，然后告诉他们等待人力资源部的联系。接着，假装加上他们的微信，当他们询问结果时，就说正在催促，但不会透露具体结果，最后等到他们无法忍耐时，就告诉他们说被横向对比刷掉了。

还有一个网友提到：如果遇到有十年工作经验的候选人，就要盯着他们的第一份工作细细追问，然后进行极具挑战性的算法考核。当他们通过了所有难关后，就告诉他们业务项目不符合要求，暂时搁置，重点在于给他们一个措手不及的感觉。

另外一个网友表示：绝对不能让字节跳动的高层通过面试，如果他们通过了，意味着你与他们成为同事，而这必然会导致被公司吸引走。因为一旦他们入职，你很可能会被裁员。

从这些网友的分享中可以看出，字节跳动在面试中确实设置了不小的难度，否则也不会有这么多人吐槽，甚至想要报复。

不过话说回来，无论是哪家公司，一旦发展壮大、薪资优厚，求职者自然会蜂拥而至。在这种情况下，公司提高面试难度是必要的，这样才能筛选出最合适的人选。毕竟，做题是最直接、最简单、最有效的筛选方法之一。

事实上，在当前的环境下，被裁员的通常都是老员工，他们多年来一直在从事具体业务、编写代码，但未能晋升到管理层。这些人通常已经成家立业，面临着房贷、家庭负担。

因此，有机会的话，公司在招聘时没有必要对求职者施加太大压力。毕竟，作为打工人，何必为难同样是打工人的人呢？

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