往往，人们首先考虑的是钱多还是钱少，但有时候，这并不是最重要的。

寻找工作时，有很多因素需要考虑，比如行业形势、薪资待遇、公司发展、团队氛围、领导能力、个人优势以及职业规划等等。

然而，在这些因素中，大多数人最注重的是薪资待遇，无论是刚毕业还是已经工作多年的人。

刚毕业的人想着攒钱买房、攒钱结婚；而工作多年的人想着能多赚点钱，因为生活开销多，而且不知道还能赚多久。

但现实是，无论是哪家公司，都有其独特的特点，纯粹为了高薪而选择某家公司，很可能最终会发现自己陷入了另一个更艰难的境地。

尽管每个人都在同一个"草台班子"中，但由于公司创始人的不同格局和战略眼光，一些"草台班子"可能发展得更大、更好、护城河更深，而另一些则可能只能靠规模取胜。

进入这样的"草台班子"时，或许会被高薪所吸引，但几个月后，就会发现公司的混乱和自我摸索，自己也可能因此感到迷茫。

此时想要跳槽，却往往因为工作经验有限而无从下手。

因此，选择工作时，特别是刚毕业时，薪资并非最重要的因素。最关键的是，行业发展如何，公司的平台是否足够大，对新人的培养是否完善，以及对自己未来职业规划的帮助有多大。

然而，大多数人往往是在选择后才明白这一点，而那时机会早已溜走。

话虽如此，即使公司的制度和培养机制完善，一个新人最终能达到何种高度，仍然取决于个人的努力和探索。

有些人面对问题，看到的是机会，努力解决、提炼，并传递给他人；而另一些人看到的只是障碍，试图逃避、回避，最终却只能被领导所抛弃。

四五年后，面对完全不同的职场局面，还能说什么呢？

在混乱中，作为新人，如果你有着高薪，那就要努力解决那些你不满意的制度和问题。解决了，你就会成为人们眼中的佼佼者，成为领导信赖的优秀员工。

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