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星宇现在最害怕的，不是网友投诉到欧盟，也不是接下来要给被坑学生赔多少钱。它真正夜不能寐的，是当下卡在最关键节点的港股上市审核。8月14号星宇拿到证监会的境外上市备案，计划去香港发H股上市。这份备案有效期只有12个月，换句话讲，2027年8月之前必须把上市落地，超时就要全部重新再来一遍。眼看着马上就要进入港交所关键审核环节，8月初这场应届生纠纷直接把公司推上舆论风口。今年1月星宇第一次向港交所递交上市材料，到7月26日，递交满半年材料自动失效。仅仅隔了三天，7月29日就火速重新提交第二套上市申请。二次交材料才一周，8月8日，公司就开始找7月份刚入职的应届生谈话。有当事学生透露，当时给到两个选择：自己主动提离职，可以拿半个月工资走人；要是不愿意走，就调到产线做普通工人，工资也按普工标准算。还有硕士同学说，原本只需要一个月的车间实习，直接拉长到三个月，长时间干流水线作业，身体出现不适。以上均为学生一方反馈，暂未得到企业证实。这批应届生一共440人，最后107人解除了劳动关系。常州人社局官方通报也说得很明白，这次协商处理方式简单生硬，沟通做得不到位，造成不好的社会影响。翻看星宇去年的财报，营收152.57亿，净利润16.24亿，账上趴着二十多亿货币资金。手里资金并不紧张，却对刚入职一个月的应届生做出这样的处理，网上讨论声自然不小。更巧的是，这件事刚好撞上港股上市的紧要关头。港交所现在很看重企业的社会责任这块，企业递交的上市材料里，也写了重视员工相关的内容。递交上市申请之后就爆出大规模应届生解约事件，也有受影响学生向港交所提交了相关情况材料。市场上有观点认为，这件事有可能引来监管的额外问询，拉长上市审核的周期，但上市最终结果还是要看港交所的官方判定，不能提前下定论。8月27号星宇发布公开道歉，拿出补偿方案：给107位受影响学生发三个月求职补贴，提供免费住宿；11月底还没找到工作，再补发六个月工资，同时把人力资源总监停职。补偿方案出来之后，网上的声音缓和不少。可道歉和赔钱，解决不了资本市场审核带来的潜在变数。星宇冲击港股一路磕磕绊绊，第一次递表失效、补材料、二次递表、拿到备案，每一步都不容易，偏偏临门一脚遇上用工风波。截至8月28日，公开渠道还没有看到港交所针对这件事发出正式问询。没有公开发问询函，不等于审核环节就看不到网上的舆情，后续会不会增加核查环节，外界也只能观望。