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标签: 延迟退休

1980年生人速看!退休延迟但提前路未堵死,机会抓紧我朋友1980年出生,

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事业单位弹性延迟退休真能随便申请?2025年新政都落地大半年了,居然还有人不清楚

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退休后躺平还是工作?延迟退休热议下,“退休后躺平还是工作”成了全民纠结题!

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员工达到退休年龄想“延迟退休”公司能说“不”吗?终止关系违法?

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弹性延迟退休时间确定后,不再延长。焉某于2025年8月达到法定退休年龄。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。弹性延迟退休属于变更劳动合同内容的一部分,依据上述规定,焉某达到...
2025年延迟退休实施,灵活就业者办理退休,需要做好哪些准备?2025年1月

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中央定调,延迟退休后,2029年之前退休更受益吗?您符合要求吗?延迟退休新规已

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退休年龄延后,缴费年限加长?这些人却能提前退。延迟退休从2025年开始实行,男

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延迟退休真的要落地了,2025到2029年这几年退休的人,反而好像更划算?真相还

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2025年不是一刀切,是慢慢挪。你不想退?单位点头,多干三年也行。想早歇?

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关于特种作业人员延迟退休证件有效期的提示

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一、特种作业人员延迟退休后,延期的时间内证件是否有效的问题。1、经与北京市局考试中心咨询,目前应急管理部已在后台对照延迟退休的时间,自动对特种作业人员证件的有效期进行了延期匹配,证件的准确有效期信息可以在应急...
从60岁到70岁,全球主要经济体的退休年龄为何往上走

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你有没有发现,这波延迟退休,网上总有人用一种“诱人的计算”告诉大家——推迟几个月

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真的快要崩溃了!德国发布令全世界震惊的大消息:德国政府建议把退休年龄提高到73岁

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真的快要崩溃了!德国发布令全世界震惊的大消息:德国政府建议把退休年龄提高到73岁,因为已经无法支撑庞大复杂的养老金体系!我感觉目前大多数国家都会面临这项问题。现在德国8390万人口里,65岁以上的老人就有1889万,占了整整22%,也就是说每五个人里就有一个是老人。2023年养老保险基金缺口已经飙到620亿欧元,2027年眼看就要突破1210亿,这钱从哪儿来?以前1990年的时候,还是4个年轻人养1个老人,现在变成2.3个养1个,2035年甚至要跌破2:1,年轻人的担子能不重吗?一名月薪4000欧元的工程师,每个月光养老保险就得交744欧元,占了工资的近五分之一,这还是现在67岁退休的情况,要是延到73岁,等于要多交6年钱,少领6年钱,换谁都得急。这事儿根本不是政府突然拍脑袋决定的,而是养老金体系实在撑不住了,德国的养老金是“现收现付”模式,说白了就是现在的年轻人交钱养现在的老人,可架不住老人越来越多、活得越来越长,年轻人却越来越少。德国人均预期寿命都81.2岁了,比几十年前涨了一大截,可生育率才1.4,连维持人口更替的2.1都达不到,劳动力一直在缩水。更要命的是,德国养老金投资还特别保守,股票配置比例才7.8%,远低于其他发达国家,回报率低得可怜,钱生不出钱,缺口只能越拉越大。可能有人会问,就没别的办法了吗?其实德国早就试过改革了,2001年搞“里斯特计划”鼓励个人养老,2004年又延长退休年龄、搞“可持续因子”,可结果呢?个人养老金参与率低得吓人,收入最低的20%人群里只有15%参与,大家连眼前日子都顾不过来,哪儿有钱存养老钱?金融机构也没积极性,好多都退出市场了。之前还试过提高缴费率,从17.4%涨到18.6%,可再涨企业就扛不住了,万一引发失业潮,缴费的人更少,反而更恶性循环。最让人揪心的是,这政策根本没考虑不同人的差别,德国工会主席说“让50岁护士工作到73岁,却允许银行家65岁退休,这是阶级歧视”,这话真是说到了点子上。体力劳动者平均健康寿命才63岁,建筑工人、护士这些干重活的,可能压根活不到领全额养老金的那天,2023年德国男性蓝领平均预期寿命比白领短8.3年,这延迟退休对他们来说简直是灾难。还有女性,因为育儿假少交3.2年保费,养老金本来就比男性少23%,再延迟退休,差距只会更大。你说得太对了,这真不是德国独有的问题,全球都在往这条路上走,美国早就把法定退休年龄从65岁提到67岁,用了20多年慢慢过渡;日本现在退休年龄都快到70岁了,可养老金能拿到的比例从52%降到38%,65岁以上贫困人口还占19.2%;瑞典看着灵活,60岁就能退,但早退一个月养老金就少0.5%,晚退一个月才多0.7%,其实也是逼着人多干几年。联合国预测,到本世纪70年代末,全球65岁以上的人要比18岁以下的还多,到时候每个国家都得面对这道难题。关键是现在好多国家都缺劳动力,德国制造业、服务业用工荒严重,日本护理行业缺口34万人,老人继续工作其实是补了劳动力的窟窿,而且好多老人干的是兼职或技术指导,和年轻人的岗位并不冲突。但这绝不是说延迟退休就是完美解决方案,它带来的社会撕裂太明显了。德国民调显示,18-30岁的年轻人里67%觉得“被剥夺了青春”,38%都想移民;31-50岁的体力劳动者91%都反对;就连51岁以上的老人,也有61%不赞成延到73岁。说到底,这事儿的根儿还是人口结构和养老体系的矛盾,以前俾斯麦搞养老保险时,定70岁退休,可当时人均寿命才45岁,说白了就是个象征;现在人均寿命都80多了,还按老规矩来,养老金池迟早要干。要么年轻人多交钱,要么老人晚拿钱,要么多找些干活的人来,可提高缴费率企业扛不住,吸引移民有文化融合问题,想来想去,延迟退休就成了最“无奈”的选择。现在延迟退休不是“该不该”的问题,而是“怎么搞”的问题,像德国这样搞“一刀切”肯定不行,得像瑞典那样分职业、分健康状况区别对待,体力劳动者就该早退,脑力劳动者可以弹性选择;还得学新加坡搞技能培训,让老人能适应工作,企业也愿意用;更得把养老金投资搞活点,别光盯着债券,适当多投点能增值的领域,不然钱只会越放越不值钱。这事儿给咱们提了个醒,老龄化不是遥远的话题,而是已经砸到眼前的现实,不管是德国还是其他国家,未来都得在代际公平、经济可持续和个人尊严之间找平衡。咱们普通人能做的,除了关注政策变化,更得早为自己打算,毕竟养老这事,最终还是得靠自己多上心,你觉得这些国家的办法里,哪种最靠谱?咱们可以再聊聊具体的应对门道。