作为沈阳电业局电气安装公司有着30余年工龄的老电工，邢树成1994年便获聘技师并享受相关待遇，却在1998年退休时，养老金核定未体现技师资格，多年维权无果，老技师的职业荣誉与待遇保障，成了一道跨不过的坎。

一、从高级电工到持证技师，他用技术撑起电力工程一线

邢树成1964年参加工作，是沈阳电业局电气安装公司的一名电力工人，早年已是高级电工，先后在内线队、沈东分公司担任班长、设计员、材料主管，还在公司设计室获评先进生产者。

1994年，经公司申报、电业局考核后，邢树成被正式聘任为技师，同年起享受技师待遇。彼时他已50多岁，却依然精力旺盛，承担起多个重点项目的设计与施工工作。他回忆，当年沈阳中百纺织品花纱布营业大楼重装修改造项目。

二、退休核定“消失”的技师待遇，养老金按普通工人标准发放

1998年，邢树成办理退休，养老金核定为1048.32元，核定表上未体现其技师资格，待遇按普通工人标准执行。而按照当时政策，技师退休后可享受相应的待遇加成，这意味着他多年的技术职称，在退休时未被认可。

邢树成多次向单位及相关部门反映情况，却因“年代久远、档案不全、单位改制人员变动”等问题，始终无法推进解决。据他描述，原公司劳资部门曾表示，因人员变动、资料交接混乱，部分技师聘任的原始材料缺失，无法为其补办核定；而后续的主管部门则称，需提供完整的聘任及待遇发放证明，才能重新核定退休待遇。

当年的同事、退休工程师李联芳等人，也为邢树成出具了证明材料，证实他1994年确实被聘为技师，并在多个重点项目中承担核心技术工作。“邢师傅的技术在我们单位是公认的，当时那个大楼改造的电气部分，全靠他把关，怎么退休了技师身份就不算数了？”一位老同事无奈地说。

三、老技师的维权困境：技术贡献易被遗忘，待遇核定难补“历史漏洞”

邢树成的遭遇并非个例，在国企改制、单位人员变动的背景下，不少老职工的职称、待遇材料因交接混乱丢失，导致退休时待遇核定出现偏差。而时隔多年，想要重新核实当年的聘任文件、待遇发放记录，更是难上加难。

邢树成告诉记者，他多次到相关部门反映情况，却始终没有明确的解决方案。“我不是要什么特殊照顾，只是想让我这一辈子的技术工作，有个应有的认可，让我拿到本该属于我的退休待遇。”如今，年过八旬的邢树成仍在为自己的技师待遇奔走，他的诉求，也戳中了不少老技术工人的痛点：那些为行业发展付出青春与技术的一线劳动者，他们的职业荣誉与权益，不该被“历史漏洞”遗忘。

记者了解到，目前邢树成仍在收集相关证明材料，希望能推动问题解决。对于此事后续进展，我们将持续关注。

邢树成的事件，是一代电力技术工人的缩影。他们用技术支撑起城市的电力保障，却在退休时，因档案交接、政策执行等问题，连基本的职称待遇都无法落实。这些老职工的权益，不仅关乎个人晚年生活，更关乎对技术、对劳动者的尊重。期待相关部门能正视历史遗留问题，给老技师一个公正的答复。

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