山东省最近出台了一份文件，从2026年1月起，乡村学校要根据学生人数进行调整，如果学生少了，就合并几所学校，新建学校也要提前列出清单。教育局不再只用发补贴的方式留住老师，而是直接推动教师轮岗制度。县里统一管理编制，学校只管用人，骨干教师每年必须流动，去城里教书变得很常见，不是你想不去就能不去的。

以前大家说“基层副高”是给愿意留在乡村工作的人的一种荣誉,现在情况变了,它本质上是一个岗位职称,只在乡村学校有效,如果被调去城区学校,这个副高就自动失效,需要重新评定,并不是政策取消了它,而是它的前提从自愿留下变成了必须在岗。

许多教师还没意识到问题的严重性，他们觉得现在还在乡下教书，职称照样能拿，工资也还可以，可一旦学校撤并或者被划进城区教育集团，人事调动就由不得自己了，比如有人去年刚评上基层副高，今年就被通知轮岗，结果到了新学校，职称不被认可，工资按中级算，连申诉的渠道都很模糊。

更麻烦的是待遇结构，城乡补贴还在发，但只给在岗的人，人一走就停，基层副高和普通副高在村小拿的钱一样多，可出了村就差别很大，普通副高全国都能用，换个学校照样履职，基层副高像一张限时券，时间一到就没用了。

现在有个办法能解决这个问题，就是把基层副高职称换成全省通用的副高，手续上完全合规，材料备齐就能办理，但不少人一直拖着不办，觉得反正没动到自己头上，等真被调走了才着急起来，山东的轮岗制度已经全面推行，留给人们的时间其实不多了。

实际上，整个教育系统都在悄悄改变规则，不再强调乡村的特殊性，而是把所有学校纳入同一套管理体系，让职称、岗位和地域之间的联系越来越紧密，未来可能根本不会再有基层副高这种说法，有人认为这是进步，也有人觉得把人当作资源来调配，缺少了对职业本身的尊重。