年底，回顾一整年，没立什么大功，也没犯啥大错，工资虽然没涨多少，不过绩效倒也还是个A，奖金不算少。
感觉这一年还算不错，于是沾沾自喜地想，今年的晋升，也差不多轮到我了吧？
不是幻想，更有点像合理的推演。
甚至觉得，似乎再也找不出比自己更适合的人选了。
「还行」最容易让人产生错觉其实，最麻痹人的，不是干得很差，反而是干得没什么问题，但也什么亮眼的地方，没啥存在感。
事情都做完了，该参加的会议、研讨一个都没落下，任务也都按时交付。
领导没有批评，同事也没针对。
于是，自我总结一下，这一年还行。
此时，脑子里就会将这种「还行」自动翻译成优秀。
于是就会心想，是不是该往上动一动了？
问题刚好就出现在这里。
职场没有对于稳定的奖励。
只有这个人能解决什么问题，带来什么价值，值不值得去晋升。
而大脑很容易把这种没出差错，当成一种进步。
最容易触发错觉的，是被使唤得更顺手了更有意思的是，很多人觉得要升职，不是因为能力变强了，而是被使唤得更熟练了，从而产生的一种错觉。
比如领导开始让你多说一下看法，或者让你做一些似乎重要一点的工作，偶尔还会征询一下你的意见。
单独来看，这些变化似乎也都没什么，但次数多了，很容易让人误会，是不是进入核心圈了？
其实不过是你变得更好使了。
就好比用某个工具用得太顺手，给它升级反而可能会不习惯。
明年该轮到我了，是一种续命机制说到底，这种错觉之所以每年都会出现，是因为它真的很好用。
能让你保持干劲，维持高敬业度。
今年没升？没关系，明年。
明年还没升？那就再往后一年。
反正「快了」这两个字，很有魔力，他不会兑现，不会去否定你或打击你的积极性，但一直存在，并且能温柔地让你继续相信：
「我只是还差一点点。」
问题恰好就在这里如果差一点点这个状态可以持续很多年，那它就不再是「差一点点」
有时候回头看才会发现，很多人不是没等到晋升，
而是一直在一个很熟悉的循环里，
觉得快晋升，再等等，明年吧，继续觉得快了。
职场里最容易让人停下来的，不是失败，
而是这种看起来快成功，但永远差一点的感觉。