員工举报公司没交社保，补缴了以后，却又不愿承担个人部分，公司就将员工给告了。
这件事最容易吃亏的地方，是把两笔账混成了一笔账。工资没结清，当然可以依法主张；个人应承担的社保费用，也不能因为心里有气就直接拒付。一个是劳动报酬争议，一个是公司代缴后要求返还，处理渠道和审理范围可能并不相同。
过来人的教训就是，离职时一定把工资、社保、个税记录和银行流水分别核对，别想着用一笔账抵另一笔账。该仲裁的仲裁，该协商的协商，证据留全、路径走对，比争一口气更重要。一分彩不到账，最后反而多走几轮程序，时间和精力都搭进去，实在不划算。
![九月的工资别乱花[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/207362276163014518.jpg?id=0)
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