所谓“第一学历”的说法，应该是这一两年在一些大企业中才“流行”的吧……教育部明确声明没有“第一学历”的概念，民间也没有特别重视“第一学历”的这个倾向。但是对于很多大企业、互联网大厂等机构，这其实只是一个“筛选”人才的预设条件而已。就像谁也没说、科学也没有正面35岁以后人就不能干活了，但是在招聘时年龄上就设了一个35岁的槛——这些条件不必明说，但是作为强势的招聘方可以自动的将35岁以上应聘者的简历筛选掉，而“第一学历”也逐渐成为筛选简历的另一个选择。很多求职者百思不得其解，第一学历的“高低”如何能分辨、证明一个人真正的实力、工作能力呢？但是作为招聘方，也可以反问，当几个实力水平相当的应聘者摆在面前时，谁不想选个“更优秀”的呢？或者说找这样一个“冠冕堂皇”的理由，总好过抛硬币吧？难道你真的以为通过几次面试就能看出这个人适不适合这个企业吗？那还要试用期干什么？这个逻辑在很多公务员招聘上也可以看出啊，为什么要高学历，为什么要35岁以下？换个更容易理解的例子，当你相亲、找男女朋友时，是不是自己也预设了一些“硬性”条件？当两个条件差不多的人摆在你面前时，你如何挑选呢？也许你只是因为嫌弃某个人吃饭吧唧嘴就选择了另一个……企业招聘人才，设置的条件各不相同，筛选方法也不一样，难道应聘者仅凭一个高学历就可以“打遍天下无敌手”了吗？学历只是进入职场的“敲门砖”而已，如果总是纠结于这个“第一学历”或者年龄性别户口等的“歧视”问题，那只能说你还不具备面对适应社会的能力。换个角度说，假如你真的让企业接受了“第一学历”不高、而后续学历很强的情况，但企业“迫于压力”雇佣了你，你真的会很容易就过试用期吗？企业招聘人，目的是找到适合自己企业岗位的人，但是在招聘过程中，需要各种筛选、测试、试用，才能真的愿意与应聘者签署一份劳动合同，并且愿意支付、兑现各种社保公积金福利奖金。企业也不愿意“冒险”随便招个人来，就像我们相亲找男女朋友一样也是想“千挑万选”找到最满意、最适合的。与其纠结于“第一学历”的问题，不如拿出自己的实力、真本事来证明自己；与其勉强进入这样带有“歧视”眼光的企业，不如找到更适合自己的。职场上的“歧视”、办公室政治到处都有，即便你闯过了面试关，后面还有无数坎坷、关卡等着你。学历只能证明一个人在学校期间学习的成绩和学习的能力，几乎完全不代表你实际工作的能力，千万别把学历当成一个“板上钉钉”的实力证明！