胖东来近日提出的“四年合同制”，让很多人产生了疑惑，这样做合法吗？有谁愿意去？事实上，胖东来今年到8月集团共流失员工72名，人员流失率为0.68%，管理层无一人流失。也就是说绝大多数人愿意继续留在胖东来，对于一个员工规模1万人左右的企业来说，这个人员流动率应该是极低的。所谓四年合同制，胖东来的解释是——再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。“公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术！努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。”——某种意义上来说，新进的员工，应该要明白合同就四年，但是在胖东来除了得到很好的待遇，更重要的是自己可能会被培养成非常优秀的人才，不仅仅是专业能力，更重要的是懂得如何做人、如何生活。四年合同制，本质上并没有违反劳动法：用人单位合同期满，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，每满工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，因此四年制合同终止后，胖东来需向解约的员工额外支付4个月工资的经济补偿，不是赔偿金。胖东来的做法有创新，且是更适合本企业的，但并不一定适用其他企业。对于求职者来说，在进入公司之前，就已经非常清晰了解自己的职业规划。去这家公司工作，不再是盲目的寻找、只是打份工的心态，很清楚在这家公司的时间为四年，在这四年期间，除了每个月定期拿工资上班以外，自己还应该学到什么？还能学到什么？这对于一个年轻的职场人其实非常重要，如果每次求职都只是为了满足自己眼前的需求，只是为了求工资、上社保，那么这个人浑浑噩噩十来年恐怕还是不会明白为什么自己的工作只是在原地踏步毫无长进……给你一个四年的期限，想必很多人一下子就对未来有了清醒的认知了吧？