30岁已婚未育女子求职被拒，她每去一家公司都会告知自己结婚还没生孩子的情况，结果连一个录用通知都没拿到。她越想越委屈，觉得这就是职场性别歧视，连一份稳定的工作都找不到，自己连养活自己都不行，哪还有生孩子养孩子的想法？甚至有了和丈夫离婚的念头，觉得这样的职场环境根本看不到一点希望。

她把自己的遭遇发到网上，提出了一个观点：要想提高结婚率、提升大家的生育可能，企业就该主动多承担责任，多花钱聘用她们这种已婚适育的女性，要是连工作都不给，女性没有收入来源，自然没能力生孩子养孩子，鼓励生育就成了一句空话。

网友评论：
不是企业天生苛刻，是之前太多先例把路走绝了。不少企业之前好心招过已婚未育的女员工，结果人刚入职一两个月就宣布怀孕，紧接着就开始休长假，近半年时间没法正常到岗干活，等产假一休完，转头就提交离职报告，企业相当于平白承担了所有用工成本，最后连一个能正常干活的人都留不住。
小企业本来利润就薄，十几个人的小团队，一个关键岗位空岗半年，搞不好整个部门的运转都要出问题，根本赌不起也亏不起。
大家不是歧视女性，是怕被“入职即怀孕”的套路坑，换谁当老板，面对一个明摆着短期内大概率要休长假的岗位候选人，都很难下定决心录用。

其实这件事从来不是某一方的错：女性有生育的合法权益，企业也有控制经营风险的现实需求，把所有成本都甩给企业扛，本身就不现实。真正要解开这个局，靠求职者要求企业是根本行不通的，还是得靠社会层面，把生育带来的用工成本从企业身上分摊出去，才能把这条被堵死的路重新打通。