胖东来这波四年合同制新规刚出来的时候，我第一反应也是懵的，毕竟之前它在大家心里一直是零售界的“良心天花板”，怎么突然搞起了到期不续签的学员制度。
后来看了于东来的回应才明白，人家根本不是玩什么用工套路，是真把自己当“生活学校”来办：新员工进来不是当普通打工者，四年里不光学零售技能，更要学会怎么科学安排生活、养出独立人格，到期之后大部分人带着这套理念去社会上别的地方发光，极少数特别拔尖的专业人才留下来当培训师傅，接着传帮带。
当然大家的顾虑也完全没毛病，25岁进来干四年刚好29，卡在很多企业筛简历的年龄坎上，找工作的断层风险明摆着。不过人家也说了，所有劳资环节全按劳动法来，该给的补偿保障一点不会少。只能说这是胖东来跳出普通企业逻辑的一次大胆试验，最后能不能跑通，还得看后续实际落地的情况。