【澎湃新闻：“胖东来新员工实行四年合同制”冲上热搜，律师：若企业单方决定不续签，需依法向劳动者支付补偿金】(分享自网页链接 律师刘凯指出，该合同期限本身并不违法；企业给员工冠以“学员”称谓，并不会改变双方实质性的法律劳动关系；若企业单方决定不续签，需依法向劳动者支付补偿金。

多数公众存在“劳动合同到期即自动终止，企业无需赔偿”的认知误区。事实上，固定期限劳动合同期满，若企业单方决定不再续签，需依法向劳动者支付经济补偿金；只有在企业提出维持或提高原有薪资、岗位等约定条件续约，而劳动者主动拒绝的情况下，企业才可免除补偿责任。按照法定计算标准，员工在岗满四年，企业单方不续签的，需支付四个月工资作为经济补偿。