令不少人深恶痛绝的劳务派遣为何迟迟没有被废除？
劳务派遣兴起于改革开放初期，最开始是专门为外企驻华机构提供用工配套服务，后来又拓展到帮助国企安置下岗职工的场景。
如今劳务派遣几乎已经成了央国企的主流用工模式。
不少人难免心生疑惑，央国企为什么偏偏偏爱使用劳务派遣工？
毕竟央国企的经营利润都要按规定上缴国家，实际上央国企的管理层对各类成本，尤其是人力成本并不会太过计较，换句话说普通员工的薪资高低和领导的切身利益并不挂钩。这也正是早年央国企的一线员工、技术工人薪资普遍偏高，和管理层的收入差距并不大的核心原因。
自打劳务派遣制度落地之后，就多出了不少可操作的空间。比如某国企原本给正式员工开出的月薪是6000元，要是改用劳务派遣的用工形式，劳务派遣公司实际发给临时用工的薪资往往只有3500元。中间差出来的2500元，就成了劳务公司的运营成本和收益。
当然，这笔收益不可能全落到劳务派遣公司手里，个中缘由大家心照不宣。
你真以为随便什么人都能开一家劳务派遣公司？要是不信，没门路、没人脉的话，你试着去开一家就知道了。