上一秒在办公室里点头答应“解决课时分配不公”，下一秒在全体大会上，校长直接把“领导太太”的名字，挂在了“超课时照顾补贴”的名单里。
要知道，这位太太一周只带一个班，拢共6节课。
而台下坐着的语文老师，一周硬扛14节正课，连喝口水都得掐着表。
前几天，几个被压到嗓子冒烟的主科老师实在熬不住，组团敲开了校长办公室的门。
诉求很简单：要么排课公平点，要么给严重超课时的班主任和主科老师算点绩效补贴。
当时，校长靠在椅背上，答应得那叫一个痛快，满口都是“理解”“马上整改”。
结果到了全体大会公布延时课和值班安排的时候，大屏幕一亮，底下的老师们全盯住了那份名单。
说好的“针对超课时老师多排一节门口值班拿补贴”，名单上赫然加粗的，全是领导太太和领导面前的大红人。
这些一周只上6节课的“闲人”，就这么大喇喇地和一周上14节正课的老师，端起了同一个饭碗，吃起了同一锅肉。
这就不是端平一碗水了，这是把水直接泼到了老黄牛的脸上。
有人咽不下这口气，拿着课时表再去当面问。
这回校长不演了，把茶杯往桌上一磕，直接甩出两句话：
“做老师的，连这点奉献精神都没有吗？”
“你们得搞清楚一件事，不是工作需要你们，是你们需要这份工作！”
话都说到这份上了，再谈什么公平显然已经多余。
当规则变成了给熟人发福利的遮羞布，干得越多的，反而成了最便宜的耗材。
面对这种直接把职场潜规则摆到台面上的话术，换作是你站在那张办公桌前，你会直接转身咽下这口气，还是有什么一针见血的话能当场怼回去？