风波不断的星宇股份，再度迎来监管重拳，上交所正式向公司下发监管工作函，直指多项治理乱象。接连曝光的问题，撕开了这家车灯龙头的真面目：对内漠视员工权益，对外糊弄资本市场中小股东，公司治理的可信度已经摇摇欲坠。
首先是上市公司基础信息披露漏洞百出，低级错误接二连三。内部处罚文件出现的“人力资源总监俞志明”，实际是早已退休一年的前董事、副总经理、董秘，上市公司从未披露过他担任人力资源总监的任职履历，高管岗位信息完全混乱。
更离谱的是年报乌龙，实控人董事长之子、副董事长周宇恒，真实出生于1985年，年报却直接写成58岁。母子年龄只差7岁这种匪夷所思的bug，堂堂上市公司年报堂而皇之刊登出来。信息披露是上市公司对投资者最基本的义务，可在星宇这里，高管履历、年龄这种基础信息都能错漏，很难让人相信其他披露内容的严谨程度。
用工层面的问题更加刺眼。港交所IPO招股书自我披露，2023‑2026年一季度，员工社保、公积金长期没有按规定足额缴纳，缴纳缺口合计高达约4亿元。极具讽刺的是，同一时间段，实控人家族分红拿到9亿元，公司还拿到4.5亿元政府补贴。一边手握巨额分红与补贴，一边压缩员工法定保障成本，对待基层员工的态度可见一斑。
一边是接连爆出的应届生解约、用工合规争议，一边是治理文件漏洞频出。高管信息张冠李戴，社保公积金巨额欠缴，多重问题叠加，市场对星宇股份信息披露真实性、内部治理水平的质疑已经彻底发酵。
上市公司，既要对投资者负责，同样要善待自己的员工。如今星宇两头失守，对内员工权益打折扣，对外信息披露错漏不断。监管函只是一个开始，如果内部顽疾得不到彻底整改，资本市场的信任一旦消耗殆尽，代价终将由企业自己承担。