星宇股份批量劝退应届生事件：实控人周晓萍被扣薪12个月，舆论直指“自罚三杯”

A股车灯龙头星宇股份（601799）批量胁迫107名应届生离职风波持续发酵，9月6日公司发布内部处罚文件，对事件主要负责人、创始人兼总经理周晓萍处以扣薪12个月的处理，但周晓萍作为公司实控人，直接持股42%、身家超百亿，这一问责被大量网友吐槽为典型的“自罚三杯”，象征性大于实质惩戒。

事件始末

今年8月，星宇股份校招录用440名2026届应届生，入职仅一个多月，HR对其中107人开展约谈，给出两难选项：主动以个人原因离职，仅补偿半个月工资；拒绝离职就强制调岗至车间流水线做操作工，薪资按普工标准核算，约谈中还存在以背景调查施压的情况，不少应届生因此丢失宝贵的应届身份，错过秋招窗口期，事件迅速引爆全网舆论。

常州市人社部门介入调查，认定企业协商过程简单生硬，造成恶劣社会影响。企业此前已经向学生支付补偿，并配合政府开展专场招聘会帮助学生再就业，截至9月7日，107名学生中71人已入职新单位，22人收到录用通知，剩余人员仍在求职或备考考研。

公司内部处罚决定

9月6日内部通报，对相关管理人员追责：

1. 周晓萍（董事长、总经理、实控人）：扣薪12个月，承担主要管理责任；

2. 副总经理李树军：调整分工不再分管人力，扣薪6个月；

3. 人力资源总监俞志明：免职；

4. 人力资源部部长李梅：降职调岗。注：该处罚为企业内部文件，并未以上市公司公告对外披露，仅在内部系统发布。舆论争议点：为何被叫做“自罚三杯”

1. 薪资只是其收入的极小部分周晓萍直接持股42%，家族合计控制公司54.3%表决权，2025年其年薪约110万元，但她的主要收益来自股票分红，单一年度分红就可达数亿元。扣掉一年工资，对比股权分红，损失微乎其微，处罚没有触及核心利益。

2. 处罚对象轻重失衡人力资源总监、部长属于执行层被免职、降职；而做出决策的实控人仅扣薪水，没有降职、罢免等实质性处分，网友认为板子大多打在中层执行者身上，决策层代价很低。

3. 扣薪收益归公司，没有给到受害应届生扣罚的薪资归入公司，并非用于赔偿受害学生，无法弥补应届生丢失校招机会、职业起步受阻的实际损失。

各方声音

✅支持企业处理：企业已经公开道歉，落实补偿，积极帮助学生找工作，内部完成管理层问责，也出台整改方案，已经做出应有的姿态。

⚔️质疑声音：

• 上市公司重大舆情，仅仅依靠企业内部自我处罚，缺少外部监管的认定；

• 对于被毁掉应届身份的学生而言，一纸内部处罚很难抹平他们的现实损失；

• 该事件也引发社会讨论：企业发生用工重大过错，实控人该承担怎样的责任，如何避免“内部自罚”式的危机公关。提示：人社部门仍在开展核查，后续监管层面的处理，以官方通报为准。