湖南长沙，男子去做物流装卸工，入职时签了自愿放弃社保的申请书，上面写着公司会给补贴。可到了发工资，男子才发现不仅补贴没有，就连自己每天工作11小时，一个月上班29天，可一分加班费都没有。他找到公司讨要说法，可公司却说男子不是他们员工，是劳务派遣来的。网友：这种协议不合法，签了也没用。

2026年7月，廖先生看到长沙某物流转运中心在招装卸工，22岁的他有着一身力气，就去参加了招聘。

入职时，人事让他签了两份协议，一份是《自愿放弃社保申请书》，另一份是《身体健康无重大疾病承诺书》，上面写着没买社保或者工作期间出现任何由于身体疾病导致的后果，都由廖先生本人承担。

因为协议上写了会进行社保补贴，廖先生以为是公司把钱给到他，让他自己去交社保。另外一点就是他身体也没什么疾病，就没多想签了字。

可等到8月中旬，7月份的工资一发下来，廖先生当场就懵了，说好的社保补助金半毛钱都没见着。

更离谱的是，他每天从下午六点上到凌晨五点，实打实工作11个小时，一个月只休息两天，周六周日也在上班，可一分加班费都没有。

他找到物流公司要说法，对方却称：廖先生根本不是他们公司的员工，是湖北光谷一家公司劳务派遣过来的，有什么问题应该去找那家公司。至于加班费，他们已经给到那家公司了。

廖先生让对方拿出工资条，看看里面到底有没有包含加班费，加班费是怎么算的，对方却不肯把工资条给他本人看，还说可以给仲裁庭看。

关于社保的事情，物流公司给出的说法是廖先生是劳务派遣员工，他们这边无法给他买保险，但是他们是有要求派遣公司给买的，但是对方没有买，后面又改口说有没有买，他们还要去看一下。

其实从法律角度来说，这种放弃社保的协议，无论是员工自愿签的，还是非自愿签的，都是无效的。

《社会保险法》明确要求用人单位自用工之日起30日内，必须为职工办理社会保险登记并足额缴纳社保费。

《民法典》第153条规定：违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。

廖先生虽然签了自愿放弃社保的申请书，可这份协议自始至终都是无效的，他可以要求用人单位继续给他购买社保。

因他是劳务派遣过来的，劳务派遣单位是法定的社保缴纳主体，用人单位不直接负责缴社保，但是需要按照约定把包含社保费用在内的款项支付给派遣单位。

如社保没缴纳到位，用工单位也要承担连带赔偿责任。

再谈谈廖先生加班的事情，廖先生每天实际工作11个小时，月休仅2天，远超法定每日8小时的标准，完全符合加班的认定条件。

《劳动法》第36条规定‌：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

廖先生可以要求公司给付加班费，物流公司说已经付了加班费，却不肯出示工资条等佐证。

根据劳动争议举证规则，用人单位拒不提供由其保管的工资支付记录，应当直接承担不利后果，推定劳动者主张的欠付加班费事实成立。

经过协商，物流公司表示会按规定给廖先生补发对应的加班工资，廖先生也已经申请了离职。

在我看来，员工入职时，公司就应该讲清楚社保是法定保障，不拿“社保补贴”等幌子来诱导员工签自愿放弃社保的协议，这种协议是不合法的。

发放工资时，应当把带有明细的工资条发给员工本人，不能拿工资条只给仲裁庭看等理由来搪塞员工。

公司完全可以更有温度、更人性化的去保障基层员工的权益，不要等员工闹起来了，才说去核算加班工资什么的。

对于此事，大家有什么想分享的吗？

素材来源：风芒新闻