国内车灯龙头星宇股份，今年7月招进440名2026届应届生。入职刚满一个月，107名新人就被约谈，面临主动离职或者下放流水线的两难选择。

很多人都纳闷，一家给奔驰、大众供货的大厂，怎么敢做出这种事？

最现实的一点，应届生刚入职，赔偿成本最低。老员工裁员要付高额补偿金，但新人社会经验少、话语权弱，公司原本以为稍微施压，大部分人就会主动走人，能省下一大笔开支。

再加上眼下星宇正处在港股IPO的关键冲刺期，缩减人力开支，可以短期美化财报数据，冲一把上市进度。管理层一开始大概率只把这次劝退当成一次内部降本操作，低估了年轻人维权的决心。

谁也没想到，被劝退的学生没有就此作罢，整理好了证据，直接发到奔驰、大众海外的合规举报通道。这下事情直接捅到车企那边，奔驰、大众已经开启供应链专项审查。一旦坐实劳工违规，星宇很可能丢掉海外大客户订单，港股上市之路也会亮起红灯，这次省下来的成本，未来恐怕要付出百倍代价。