星宇这个事件，为后续劳资纠纷提供了一个全新的投诉渠道。而且这个渠道既精准打到企业“七寸”，又能快捷获得回复！
唯一的缺点是这个渠道有一定的门槛，大多数牛马如果不了解，恐怕很难找得到这个渠道的入口。
以后企业的HR在做劳资纠纷协商的时候，都要掂量掂量了，特别是那些上市公司/行业领头企业的人资。
像前两年北京那家公司的HR女恶魔，明目张胆地说“我就违法了你能怎么着”的行为，简直就是在给公司自掘坟墓！