明明可以走劳动仲裁，这批刚毕业的大学生却把手里的材料一路投向星宇股份的客户和港交所。事情到了8月29日已经有了实质进展：多名与星宇股份解约的应届生收到1.5万元求职生活补贴，常州方面也为离职学生组织了专场招聘会。


更值得注意的是，事情还没有完全结束。中国青年报最新采访显示，选择离开的部分员工已经拿到补贴，但当初选择留下的员工仍在工厂从事基础工作，没有获得相应补偿，也尚未得到实习结束后转正或返回原部门的明确承诺。


这场风波最初涉及星宇股份2026届校招员工。常州市人社局8月25日通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”的问题，公司已经对人力资源总监作出停职处理。



8月27日，星宇股份进一步公开致歉，承认管理层在决策和管理上存在失误，并拿出了新的善后方案：向107名离职学生即时发放3个月求职生活补贴，继续为仍住宿舍的学生提供免费住宿；如果到11月底仍没有实现单位就业，再给予6个月工资补偿。


补贴也不是停留在纸面上。



多名学生随后确认，3个月生活补贴已经一次性到账，每人1.5万元。8月28日，常州举行高校毕业生专场招聘会，56家企业提供199个职位、1368人的用工需求；截至当时，相关离职毕业生中已有38人实现再就业，另有19人在参加其他企业面试。



这批年轻人的维权方式，确实是整个事件里很特别的一环。



中国青年报采访显示，在有关部门介入以前，部分应届生已经开始收集相关客户的投诉渠道，并一路向社交平台、供应链客户以及港交所反映情况。星宇股份当时又正处于推进H股上市的阶段，因此这些投诉自然比普通的公司内部申诉更受关注。



但有一点不能写反了：目前可靠公开信息并没有显示“港交所和欧盟直接调查后，公司马上服软”，也没有证据能够把后来的补偿方案简单归因于某一个境外机构施压。



能够确定的时间线是，事件曝光后，常州市人社部门成立专项工作组调查；随后企业停职人力资源总监、公开致歉并提高善后保障，地方人社部门又组织就业帮扶。与此同时，学生向客户和港交所等渠道反映问题，也让这场普通劳动争议获得了更大的外部关注。



个人看来，这件事最有意思的地方，并不是所谓“不信中药找西医”，而是现在的年轻劳动者越来越清楚：维权不一定只有一条路。



劳动监察、仲裁、诉讼有各自解决的问题；如果企业同时是上市公司、正在融资或高度依赖大型客户，那么公司治理、信息披露、客户供应链合规同样可能成为当事人表达诉求的渠道。



当然，走哪条路都得靠证据，劳动合同、录音、书面通知、聊天记录，比情绪化喊话更有分量。



而对企业来说，这次代价也很直观。



107名刚入职不久的毕业生解除合同，最后不仅要重新安排补贴和就业帮扶，人力资源负责人被停职，公司还要公开面对投资者、客户以及社会舆论。相比一开始把问题处理得规范、充分沟通，后面的成本显然更高。


现在补偿已经开始到账，但留下来的员工最终能否回到原岗位、能否顺利转正，仍是这件事接下来真正值得看的部分。



如果遇到类似劳动纠纷，你会只走劳动仲裁，还是会同时寻找更多合规渠道维护自己的权益？



【参考来源】
中国青年报：《多名离职者收到生活补贴，留岗员工仍未获转正承诺》，2026年8月29日


澎湃新闻：《星宇股份向107位被劝退应届生致歉：发放求职生活补贴，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿》，2026年8月27日