72 岁的董明珠最近有一项引人关注的动作：珠海市格力技工学校正式获批招生，由她亲自出任校长。由于报名热度远超预期，招生通道在 8 月 21 日便提前关闭。千亿企业的董事长，没有将精力只放在股价、财报之上，转身去担任面向十五六岁初中毕业生的技校校长，这番操作，在商界并不多见。格力研发中心早已汇聚大批硕士、博士，企业并不缺高端研发人才；真正紧缺的，是愿意扎根生产车间、能够长期稳定留下来的一线技能工人。
面向社会招聘的技术工人流动性偏高，外部技校输送过来的学生所学内容常常和企业产线实际需求脱节，入职之后企业往往还要花费大量精力重新培训。董明珠给出的解决方案十分直接：自建技工学校，教学内容对标格力真实生产线开展培养。学校开设的专业紧扣格力岗位需求，师资队伍由格力资深技术骨干、工程师、高级技师和校内专职教师共同组成，实训教学对接企业生产规范，目标是让学生毕业之后可以快速上手岗位工作。面对一部分 “此举属于营销炒作” 的质疑，董明珠看得十分清楚：制造业转型升级所需要的产业工人，企业要从根源上自主培养。外面招得来却留不住，那就自建体系培育人才。
格力技工学校的价值，并不止于为格力一家企业解决用工缺口，它也指明了一条产教融合的现实方向。过去，没能升入普通高中的孩子，升学选择相对狭窄；如今格力技校这类企业办学项目，为他们增添了一条新路径：就读技校习得硬核技术，毕业后可优先进入格力以及其产业链相关企业就业。这件事最有意义的一点，不单单是补足制造企业的用工短板，更是为一部分在传统升学赛道上暂时落后的青少年，开辟了一条新的成长道路。这条路的起点是技校录取通知书，终点是产业车间的工作岗位。道路看似普通，却能够让十五六岁的少年重新找到成长方向，脚踏实地向前走。