90% 的企业，未必是没有能力给员工涨工资，不少企业利润红利更多向老板、高管倾斜；如果更多企业愿意提高员工利润分成，会有助于缓解内需不足、内卷的压力。

“90%” 这个数字未必精确，但这个判断方向值得重视。

中国经济的结构性矛盾，分配是核心变量之一。2025 年初次分配中劳动报酬占国民总收入比重约 51.3%，而居民可支配收入占 GDP 约 43.5%。从企业核算的劳动报酬，到居民真正可自由支配的收入，中间包含社保、公积金、个税等再分配扣除。

粗略估算：劳动者计入薪酬总额的每 100 元，最终可自由支配大约 82 元，剩余部分主要为单位及个人缴纳的社保公积金、个税。这笔钱属于居民权益，但短期无法直接用于消费，这也是很多工薪群体可支配资金紧张的重要原因。

制造业岗位收入差距问题尤为突出。

2023 年规模以上企业数据显示：制造业一线生产人员年均工资 75463 元，仅相当于中层管理者年均收入 198285 元的 38%。学界测算，制造业劳动报酬占增加值比重，从 2000 年的 48.7% 回落至 2023 年约 41.2%。

二十年时间，一线劳动者在新增价值里分得的比例有所下滑。制造业承载国内最多就业人口，大众可支配收入不足，直接制约整体消费潜力释放。

2024 年我国居民最终消费率 39.9%，发达国家普遍处于 50%~70% 区间，差距明显。老百姓不是不想消费，而是可支配收入有限。2025 年全国居民人均可支配收入 43377 元，折算月均三千六百余元，扣除房租、餐饮、通勤、子女教育等刚性支出后结余有限。

近年 CPI 低位波动、PPI 长期承压，内需偏弱形成负向循环：需求不足→企业盈利承压→薪资增长乏力→居民消费更保守。

国内财富分化问题客观存在，调研估算的财富分布显示头部家庭掌握大量资产，资金沉淀难以转化为大众消费；收入基尼系数多年高于 0.4 国际警戒线，分配失衡制约内需扩张。

有人会反驳：企业生存压力大，利润优先分给资本是市场规律。

胖东来的实践提供了另一种可能性：于东来公布 40 亿资产分配方案，管理团队、普通员工资产份额各约 50%，每年拿出部分利润作为团队奖金。这套分配模式下企业持续稳健发展，员工收入、服务积极性形成正向循环。

只靠消费券、以旧换新、补贴等刺激政策，属于治标手段，居民收入和分配格局不改善，消费很难持续提振。中国社科院学部委员蔡昉明确提出：“分好蛋糕有助于做大蛋糕”，改善收入分配是破解消费需求约束的关键。

很多企业不是无力提高员工分成，而是分配机制更偏向资本和管理层。高管高额薪酬、资本优先分红的模式，持续压制普通劳动者收入增长。

普通劳动者收入上不去，内需就很难真正启动；内需不足，企业订单承压，进一步抑制涨薪空间。想要打破这个循环，优化初次分配、让劳动者合理分享发展红利是核心抓手 —— 这不是施舍，是劳动者创造价值应得的回报。

参考信息：界面新闻. (2025, 12 月 18 日). 蔡昉：改善收入分配是打破消费制约的关键.