陈浩峰主动让贤！

昨天下午13：08，广东男篮宣布对外招聘球队总经理！在朱芳雨辞掉这个职位后，广东男篮眼下急于寻找合适的人选，尽快帮助球队回到正轨。

我认为，这次广东宏远公开遴选总经理，真正值得讨论的不是“陈浩峰主动让贤”这五个字，而是宏远把过去习惯靠熟人、功勋和内部传承解决的管理岗位，摆到了公开市场上。

朱芳雨卸任也已经有官方结论，宏远8月24日公告写得很清楚，朱芳雨因个人原因提出不再担任总经理，俱乐部尊重他的个人意愿，并任命他为队史首位“荣誉顾问”。

宏远没有直接宣布由陈浩峰接任总经理，而是选择向社会遴选职业经理人。

至于这是陈浩峰本人主动提出、家族内部形成的决策，还是俱乐部治理思路本来就准备调整，官方都没有披露。

真正有信息量的地方，是宏远这次一下子放出了三个岗位。

过去球迷聊总经理，容易把这个职位理解成“负责买人卖人”。

这次宏远把总经理、全球篮球生态总监、首席球探分开招，说明管理层想把经营决策、国际篮球资源、球员评估这些工作拆得更细。

我更愿意说，这比“谁接朱芳雨的班”更值得关注。

一支CBA球队到了今天，靠一个人既谈合同、又找外援、又看年轻人、还兼顾俱乐部运营，难度越来越高。

公开遴选至少释放了一个信号：宏远想把俱乐部管理从过去高度依赖某位核心管理者的方式，往专业分工靠。

这条路未必马上见效，也不代表换几个人就能重新争冠，可从职业体育的管理逻辑看，岗位边界更清楚、人才来源更开放，往往比临时找一位功勋人物顶上去更稳。

易建联早在2023年就正式结束职业生涯，新华社和央视网都报道过他的退役与球衣退役仪式。

他和广东宏远的关系、影响力都不用多说，可“有望出任总经理”属于另一件事，俱乐部没有宣布，权威媒体也没有确认。

周鹏这边同样要分清事实和想象，新华社曾报道他在深圳男篮担任球员兼主教练，到了2025—2026赛季季后赛，他仍以深圳球员身份出现在公开报道中。

把“老队长可能回归”再往前推一步，写成“可能直接当宏远总经理”，现阶段没有足够证据。

这名职业经理人的履历确实很贴近宏远这次公开遴选所体现出的职业化方向，可他已经出任北京控股篮球俱乐部总经理。

新华网7月底报道北控新教练组时，也明确写到刘家成已任北控俱乐部总经理。

这件事反倒说明宏远为什么要把选人范围打开。

CBA里真正有成熟俱乐部管理经验、经纪资源、国际资源、球员评估能力的人，本来就不算多，能把多种能力集中在一个人身上的更少。

宏远不把范围放大，只在熟人圈里找，选择面会更窄。

我的看法是，陈浩峰眼下最重要的工作，不一定是亲自坐上总经理的位置，而是搭好一套能长期运行的管理班子。

投资人与职业经理人的角色并不一样。前者要决定俱乐部愿意往哪里走、能投入多少资源、接受什么发展节奏；后者要把方向变成合同、交易、人才评估和日常运营。

两者边界越清楚，出了成绩知道谁做对了，遇到问题也更容易找到需要调整的环节。

朱芳雨从2017年退役后转任总经理，任内见证宏远完成三连冠，这段履历已经写进俱乐部历史。

现在他转任荣誉顾问，宏远再公开寻找新管理者，说明球队进入了新的治理阶段。

至于谁会成为下一任总经理，现在最稳妥的答案只有一句：等官方公布。

球迷可以讨论易建联、周鹏，也可以期待新的职业经理人出现，可候选名单、内部谈判、个人意愿都不能靠猜。

对一支十一冠球队来说，真正的回到正轨，不是找一个最有情怀的名字，而是找到最适合岗位的人，再给专业的人清晰的权责和足够的时间。

我认为，这才是宏远这次公开招聘最有价值的地方。

尊重功勋，也尊重职业规律；保留球队文化，也愿意吸收新的管理方式。

中国职业篮球要往前走，俱乐部治理更专业、人才选拔更开放，本身就是值得肯定的一步。