37岁工程师张亮在连续加班140天后猝死，工伤认定却被拒，理由竟是事发时他在“聚餐”而非“工作”。

这纸《不予认定工伤决定书》最让人脊背发凉的，不是结果，而是它背后那套僵化的判定逻辑：只要不在办公室、不在朝九晚五的打卡时间里，哪怕你前一秒还在回工作消息，后一秒倒下，也算“非工作状态”。

现实是，现在的职场哪有那么多清晰的边界？周末远程调试、深夜群内待命、出差途中处理邮件，这些“隐形加班”早已是常态。法律条文还停留在“固定坐班”的旧时代，而劳动者的身体已经透支在了24小时在线的新常态里。

家属提交了两三百页的证据，包括考勤、微信记录，试图证明过劳与猝死的因果，但人社局只认“工作时间”和“工作岗位”这两个硬性指标。当“压垮骆驼的最后一根稻草”被单独剥离出来审视，之前那几百天的重负仿佛就从未存在过。

我们需要的或许不仅仅是一个个案的复议成功，而是对“工伤”定义的重新校准。当工作渗透进生活的每一寸缝隙，保护的网也该织得更密一些了。