新东方的创始人俞敏洪去了南极。

他选择是让所有人都知道他在南极，开口闭口都是南极。

（图片来源：小红书用户截图）

所以就被员工无情吐槽了：

虽然我知道这些员工都只是在网上吐槽，没有人敢去当着他的面讲，也不会在公司里面实名讲。

毕竟你也关乎到自己的饭碗，但是从另一个角度想，为什么员工会对老板旅游这事情这么大的怨气呢？毕竟钱也是他自己的，想去哪里都可以。

我觉得不只是因为俞敏洪这个人的方式，炫耀不是问题，有人还拿他和胖东来对比，这也不是问题：

最主要的问题还是时代变了。

01

现在的时代不再是原来那种老板画个大饼、振臂一呼，员工就老老实实踏实肯干的年代了。

一句话，员工没那么好忽悠了。

个人思想比原来独立很多，每个人都有自己的想法，现在时代诱惑本来就大，每个人都有发财的梦。

无论哪个公司，员工都不好忽悠了，你说我给你打工，本来我就嫌工资低，就觉得你拿的多，在我们辛苦工作的时候，你还在外面浪，浪就算了，还不停的炫耀！你说员工舒服吗？员工肯定不舒服。

最关键的是如果企业真是像胖东来那样给员工的福利发到顶，员工估计也没这么大的怨气。

但是福利没什么特别的，反而鸡汤直接从南极灌到了嘴里，大家只会觉得不想喝，不想听，不想看：（图片来源：小红书用户截图）

确实鸡汤不是问题，问题是填不饱肚子。

02

以前俞敏洪创业那个年代，只要你真的有本事，再加上你勤劳刻苦，确实，大部分人是能闯出一番事业的。

但是现在不同了。

现在的打工人每天想的不是梦想，也不是什么未来的长远规划，全是眼前的麻烦，遇到的都是高额的KPI、加不完的班、各种甲方的压力、高昂的房价、吃不起的奶粉……

所以现在员工要的是解决问题，而不是你给我画饼，给我涨一点工资比什么都好。

现代员工对老板的态度，从头到尾他就没觉得他是在和你创业，在和你追逐什么梦想，就是简单的混口饭吃，我和你就是普普通通的雇佣关系，你给我钱，我办事儿。

你不要跟我讲什么虚的，讲什么都没有用，不如你直接给钱比较现实，你给多少钱我办多少事。

这才是现在大部分员工的想法。所以回到俞敏洪这个事情来看，他在南极一边享受着人生，一边给大家画饼灌鸡汤，员工肯定要吐槽啊。

这不是他的问题，这是时代变了。

03

其实不只是俞敏洪，马总、雷总也是同样的，可能最早创业都是给人画饼、讲故事、说梦想，成功了以后继续说故事、倒鸡汤。

现在的员工不是说听不进去这些故事，也不是说觉得他们不行，但是更多的在我们普通人看来，其实大家就从本质上不是一类人了，你是老板，我是员工，什么公司是家都是套话。

你没有办法理解我，我也没有办法共情你。

我只会觉得我越努力就越早会让老板开上法拉利。

所以现在很多年轻人副业会做很多，但是没有听说哪个人的副业是再去打一份工的。都是自己给自己打工，我要么开个小摊，卖个提拉米苏，卖个卤味。或者再不去我路边搞个地摊卖点什么。

不是说现在的员工越来越自私，越来越不好管理。而是人心变了，时代变了，现在的压力和以前不一样了，最重要的是：

时代的红利没有了。

往前20、30年，只要胆子大，敢下海，拼劲大，真的可以说是遍地都是黄金，煤老板初中文化也能发财。

而现在各行各业都被各种巨头、寡头把持。哪怕你自己发现一个新的行业，一个彻彻底底的蓝海，等你做大了首先要想的是怎么避免被收购、吞并，更可怕的是被大公司模仿。

所以简单的说，给普通人的机会没有想象中那么多，会越来越精，越来越专，越来越细。

比如说一些AI行业、新能源、低空、低碳、出海、机器人等等，这些行业可能他是未来留给普通人能创业的方向。但是入行的门槛也高，归根结底只能是更加努力的提升自己。

需要更多时间来成长，好好研究这些行业，学习和提升自己，而成功之前只能先找个地方干着，不然还没成长起来就饿死了。

所以哪怕俞敏洪这个事情有网友说是员工自己矫情，不想干可以走，是他们不想走吗？

是根本走不掉。走了以后房贷怎么办？车贷怎么办？孩子怎么办？

俞敏洪也发文说新东方就愿意让员工吐槽，是因为他知道员工到最后还是得在他这儿干。

打工人即便不想当牛马，也只能先当一段时间牛马。现在的时代有个稳定的工作，比什么都重要。