“被做局了？”5月30日红星新闻报道，浙江杭州，一女子拿到新公司录用通知后，果断辞掉了原来的工作。可万万没想到，等到她准备去入职时，对方却说岗位已经取消，并且只愿意赔付5500元。女子的两份工作都没了，她还是接受不了，打算用其他方式维权。


杭州一位俞女士的倒霉经历在网上闹得沸沸扬扬，谁看了都得替她捏把汗，原本以为是跳槽到了更好的地方，手里攥着新公司的正式录取通知书，高高兴兴地把老东家给辞了，就盼着入职开始新生活，结果新公司临门一脚反悔了，说岗位取消不招了。


这下可好，旧饭碗丢了，新饭碗碎了，两头都没着落的俞女士是彻底急了，铁了心要讨个说法。


4月底，俞女士在餐饮管理这行干了不少年，手底下是有真功夫的，4月27号那天，某酒店的西餐厅经理主动给她打了电话，盛情邀请她过去当主管，俞女士心想，既然人家都找上门来了，说明看中咱的本事，这事应该挺稳当，于是第二天就兴冲冲地跑去面试。


面试那天谈得那叫一个投机，双方从薪水到入职日子，全都聊得妥妥当当，到了5月5号，酒店人事部门发来了正式的录用意向书，也就是大家常说的Offer。


上面白纸黑字盖着酒店的大红章，写明了俞女士要当的是全日餐厅主管，一个月工资5500块，5月15号正式报到。


一看这大红章，俞女士这颗心算是掉进了肚子里，在职场人看来，Offer就是定心丸，她当天就向原来的单位交了辞职报告。


老领导也没难为她，爽快地签了字，两边说好5月14号办完手续，转天她就能去新酒店上班。


可谁能料到，这刚拿了Offer不到24小时，变故就来了，5月6号，酒店人事突然发消息探口风，问她离职手续办了没，说是领导那边还有点事要最后确认一下，让她先等等通知，俞女士当时觉得，大酒店嘛，流程多点也正常，没往心里去。


可等到5月8号，人事的口风变得更含糊了，让她再耐心等两天，俞女士心里开始犯嘀咕，可开弓没有回头箭，辞职信都生效了，她只能硬着头皮等。


到了5月9号晚上，一个语音电话直接把俞女士给听傻了，人事在电话里语气挺冷淡，说是因为酒店现在经营压力大，加上内部人员有变动，她那个岗位直接被砍掉了，不招人了，从发Offer到撤销岗位，前后竟然才过了短短4天。


俞女士整个人都懵了，她赶忙跟对方说：“我为了来你们这，把干得好好的工作都辞了，现在你们说不招了，我上哪说理去？”可对方回了一句“没办法”，就想把这事给打发了。


这一下，俞女士的处境变得尴尬至极，想回老单位？流程都走完了，坑早就被人填了，回不去，新单位？还没进门就被拒之门外。


她每天愁得整宿睡不着，看着手机里的求职信息，心里越想越憋屈。自己这个年纪，找份稳定工作不容易，结果被这家酒店这么一折腾，全毁了。


后来俞女士去找酒店谈了好几回，酒店的态度却很敷衍，给了两个没诚意的方案：要么帮她介绍别家酒店，要么赔她一个月工资，俞女士当场就气炸了，她觉得这根本不是钱的问题，是诚信的问题。


她怀疑酒店一开始就是拿人开涮，或者内部安排出了岔子，却拿求职者当牺牲品，这种出尔反尔的行为把她的职业规划全搅和乱了。


现在，俞女士态度非常坚决，赔偿金她不要，推荐工作她也不稀罕，她就是要走法律程序，她已经找好了律师，把当初的聊天记录、盖章的Offer全都整理成了证据，准备告到法院去。


这件事在网上也炸开了锅，大家讨论得挺凶，大多数网友都站俞女士这边，觉得酒店太没底线了，既然盖了章发了Offer，那就是一种法律契约，哪能像小孩子过家家一样说变就变。


也有人提醒大伙，现在世道变了，没签正式合同之前，辞职真得千万小心。


其实法理上讲得很清楚，虽然Offer不等同于最终的劳动合同，但它也是有法律效力的，企业既然发了录用通知，求职者也基于信任辞了职，这就形成了一种特殊的责任，法律上叫“缔约过失责任”。


如果公司随便反悔，造成了求职者的损失，就必须得赔钱，以前杭州、上海等地都有过类似的判决，公司最后都被判赔了求职者几万块钱。


这事也给所有的老板和求职者都上了一课：招人不是做实验，发出去的每一张Offer背后都是一个人的生计，诚信这两个字，一旦丢了，想再捡起来可就难了。


而对于咱们打工人来说，跳槽的时候务必多留几个心眼，哪怕拿到了Offer，最好也要等各方面都板上钉钉了，再跟老东家说拜拜。


对此你怎么看？


信源：红星新闻