香港猎头痛批内地职场不良风气，戳中无数打工人的心声

最近刷到一段香港猎头怒斥内地不良职场文化的视频，看完特别有共鸣，说出了很多打工人藏在心里的无奈。

事情的起因很简单，内地一家大型企业找香港猎头合作招聘，却提出了两个让人难以接受的要求：一是招聘对象必须35岁以下，直接把35岁以上的求职者排除在外；二是劳动合同只签两年，到期后续签全看企业意愿，员工的工作保障根本无从谈起。

这位香港猎头看到这样的招聘条件后十分愤怒，直接拍视频发声痛批。他表示，绝对不能把内地这种不好的职场文化带到香港。原来香港的职场环境和内地差别很大，当地基本没有年龄限制，50岁做前台、60岁做普通岗位都很常见，企业招聘更看重能力和经验，不会用年龄一刀切；而且本地员工大多签长期合同，只要踏实干活，基本不用担心无故被辞退，工作稳定性很强。

反观内地职场，35岁门槛早就成了很多打工人的“心病”。不管是普通文职还是基础岗位，不少企业都明确标注35岁以下，仿佛人到了35岁，能力和价值就会突然消失。再加上短期合同盛行，打工人时刻面临失业风险，中年职场焦虑几乎成了常态。

这位猎头的怒斥，不只是在维护香港的职场环境，更戳中了内地无数职场人的痛点。职场本该凭实力说话，不该被年龄、短期合同这些不合理的规则束缚，希望未来的职场能少一些偏见，多一些公平和包容。