四川一名男子和已婚女在办公室做出不雅动作，两人长期保持不正当关系，同事们无法忍受后联名举报男子，男子被单位开除，男子不服，将单位告上法庭，法院这样判了！
 
刘某超与陈某娟均为该公司员工，且两人各自都有家庭，却在工作期间频繁越界，他们不仅在日常工作中举止过于亲密，还多次在办公室、车间等公共工作区域公然接吻，毫无避讳。
 
除了肢体上的不当接触，两人在工作群、私人聊天中也频繁发送暧昧信息，内容包括“我想一直看着你”“我爱你”等露骨表述，这些聊天记录后来还被刘某超的妻子发现，并发布到公司的网球群内，让两人的不正当关系彻底曝光。
 
长期以来两人的行为被身边多名同事看在眼里，原本整洁有序、氛围和睦的工作环境，被他们的行为搅得乌烟瘴气，同事们多次在私下表达不满，但两人依旧我行我素，丝毫没有收敛的意思，严重影响了周边同事的工作积极性，也破坏了整个团队的工作秩序。
 
忍无可忍之下2020年10月14日，公司7名员工联名向公司领导提交举报信，详细列举了刘某超与陈某娟在工作场合的种种不雅行为，要求公司严肃处理。
 
公司接到举报后，迅速展开调查，通过核实联名举报信、证人证言以及两人的暧昧聊天记录等证据，确认了两人长期在工作场所发生不当行为、严重违反公司规章制度的事实。
 
根据公司公示生效的奖惩管理制度，其中明确规定员工道德败坏、行为严重影响公司声誉或内部秩序的，公司有权解除劳动合同，10月19日公司履行完通知工会并获同意的法定程序后，向刘某超发出《劳动合同解除通知书》，以严重违反单位规章制度为由，将其正式开除。
 
被开除后刘某超始终不服处理结果，认为公司的做法过于严苛，侵犯了自己的权益，同年11月11日他向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金23万余元。
 
仲裁阶段公司申请多名证人出庭作证，详细陈述了目睹刘某超与陈某娟在工作场所接吻、举止亲密的事实，同时提交了联名举报信、聊天记录、公司规章制度等完整证据链。
 
仲裁委审理后认为，公司解除劳动关系的行为事实清楚、程序合法，驳回了刘某超的全部仲裁请求，刘某超依旧不认可结果，随后向法院提起诉讼，坚持认为自己的行为属于私人感情问题，不应被公司过度干涉，更不该被开除并拒绝赔偿。
 
法院审理后认为，劳动者虽享有婚恋自由，但在工作场所的行为必须遵守公司规章制度与公序良俗，刘某超作为在职员工，在办公区域与已婚同事发生不雅行为，长期破坏工作秩序、影响团队氛围，已经超出私人行为范畴，严重违反了基本职业操守与公司制度。
 
最终法院认定，公司解除与刘某超的劳动关系合法有效，驳回了他的全部诉讼请求，法院的判决也明确传递出一个信号：职场不是私人放纵的场所，员工在工作中的行为必须守住道德与制度的底线，违背公序良俗、破坏工作秩序的行为，不仅会受到单位的依规处理，也不会得到法律的支持。