上班人就是牛马吗？上海，一男子上班期间，因为工作事宜被领导当面训斥，之后这个领导又跑到工作群里当众批评，直接就把这名骨干员工的尊严彻底踩碎。
随后发生的事，更是让人心寒。
当事人在崩溃边缘打给母亲哭诉。老人家急疯了，赶紧找企业求助，想要个定位去救人。
结果呢？资方干脆装聋作哑，连搭把手都不肯。
最后，人还是没了。家属把公司告上法庭，法院判了：企业得掏近十万元的人道补偿。
有人可能会说，这事儿是不是当事人心理承受能力太差？但仔细看看这家公司的做派，里头藏着两笔冷血的账。
一笔算的是“立威”。
在董事长办公室劈头盖脸骂完还不算，非得追到大群里搞公开处刑。这哪是正常的业务沟通？明摆着是在搞职场服从性测试。
管理层想要绝对的威权，做法就是把下属的底线扒光了晾在全公司面前。
另一笔算的是“免责”。
家属急得火烧眉毛打来电话求救，高管们心里恐怕早就盘算好了：多一事不如少一事。只要不接茬、冷处理，这口黑锅就扣不到自己头上。

结果算盘落空了。
面对危急情况不尽基本义务，照样得为这种缺乏人道的冷漠掏钱买单。
这起悲剧最让人发毛的地方在于，有些单位真把打工者当成了随时能丢的耗材。
人当然要对自己的命负责。
但职场绝对不是精神霸凌的法外之地。当着所有人的面，生生摧毁一个人的生存意志，别扯什么“管理严格”，这就是精神绞杀。
家属打算继续深究那个群内辱骂者的法律责任，这事儿干得对。
打份工而已，真犯不上搭上一条命。
但那些仗着手里有点权，硬生生把下属逼上绝路的作恶者，绝不能只掏点小钱就拍屁股走人。
对此，你怎么看？