1.财大气粗金主(最高能到50%,正常20-30%涨幅) 字节，美团，京东零售，滴滴，安克，正浩，大疆，华为，拼多多，，得物，阿里云，阿里淘天，虾皮，招总，oppo，vivo，京东科技，京东科技，京东金融，理想汽车，快手，百度，b站，美敦力，飞猪，盒马，饿了么 2.小地主(10-20%涨幅) 携程，米哈游，莉莉丝，波克城市，联想，迪卡农，唯品会，康宁，度小满，摩根后台，浙商总，中信总，平安集团，平安银行 安利，京东零售，盒马，饿了么，金凤科技，小鹏，lvmh,亿滋，霸王茶姬，喜茶，奈雪，希音，xtransfer，好未来，高途，中铝，五矿，富途，瓜子，安踏，顺丰，高瓴后台，网易，东莞领益，哈罗普惠，菜鸟，石头科技，韶音科技，龙湖，万科，中金后台，去哪儿，追觅科技，欢聚时代，蚂蚁数科，途游，海康，海底捞，浦发总，buttlon， 3.正常情况(降薪～10%涨幅) 沃尔玛，亚马逊，汇丰，海康，迈瑞，康哲 申通，中通，保利，广发后台，三一重工，浙商后台，美的等制造业，盈利能力不怎么强的行业 上面的内容仅代表本工作室所帮忙谈过的学员样本，但也不是全部全部学员都可以。 需要综合候选人情况，岗位急招程度，面试表现，公司政策等等因素 但记住最重要的一点:到了谈薪环节，只要不要太过分(比如要50%，ble这种)，一般hr想会好好商量，不会想谈崩薪资。在甲方的同学都知道，企业招聘一个人成本很高，hr也不想一次次约面试官，候选人时间。所以可以先充分说明自己的薪资构成。 一般最少可以argue的底线就是base*13=你的总包，在这个基础上去谈涨幅。 遇到一些大方的企业(也有不懂四大薪酬体系的)可以把加班费，差补，商保(比较少)都算进去。最后还可以把年假差额，公积金差额折算进去。